贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
快速咨询贵阳企业内训培训班?小编在这里为您推荐贵阳新励成学校,贵阳新励成学校是知名品牌,**执教、通俗易懂、深受广大学员所欢迎。下面是小编整理的一些资料,仅供参考。
企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
提高技能,促进企业开展
企业是不断向前开展的,要适应企业的开展,企业必须向职工施以内训,加强每个职工需求改进的技能。将一切职工提升到更高水平,削减企业内部严峻依靠别人完结基本工作任务的任何薄弱环节。这样,职工之间也互相接收,提高工作效率,无需别人的持续帮助和监督。
下降职工流动率
训练和开展是企业提供給职工额定的福利,也是留住人才的重要手法。通过对职工进行内训,不单感受到被重视,还可以收获到想要的技能、福利,因而不太可能改变雇主。所以,大大下降职工流动率。
用适当的办法调研
问卷调查是常用、成本低的调研办法。那么如何规划一份好的问卷呢?这里有几件事要注意。首要,在问卷发放前要做好基础工作,让大家了解调查的目的,照实答复问题,使课程更适合他。在问卷开始时,能够重申发放问卷的目的。其次,问卷应该有吸引力,问题的规划应该与你的事务痛点相关。给受访者留下填写意见或建议的空间,这是可选的,不是强制性的。
企业的内外部变化剖析
依据企业的战略和内外部环境的情况,总结出机遇和应战,这些应战集中在哪些方面,那些人需求具有什么技术可以处理。一般选用的办法是依据企业的长时间、中期、短期目标判别企业对新知识、技术的需求以及依据企业的人力资源规划剖析需求。比方,企业2020年要开拓3个区域的市场,那么的需求多少管理层级的出售人员,这些人需求什么时候上岗,是外部招聘还是内部供给,企业内部预备供给多少人,现有人员达到预定岗位的要求,这些人还需求进行哪些方面的培训;外部招聘的话,现有的招聘人员是否具有相应的面试技巧?
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解陈郁老师
导师介绍:陈郁老师毕业于应用心理学专业,是国家心理咨询师,从事心理学方向的研究多年,擅长个性心理学领域,在九型人格、性格色彩方面研究已达7年以上。陈郁老师同时还长期活跃在教育培训、播音主持行业,个人演讲主持累计超过500场,上传至互联网的心理学、教育类音频节目累计播放量达到300万以上。一句话概括,陈郁老师是一位长期活跃在舞台和主播台的心理学老师。