培训网 财务管理培训机构 青岛企赢培训
首页 找课程 找学校 教育新闻 培训问答

青岛企赢培训

18898361497 预约试听 在线客服

您的位置: 资讯首页 > 财务管理培训资讯 > 青岛股权激励培训课程内容

青岛股权激励培训课程内容

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2023-05-25
导语概要

很多民营企业主、私营企业主更是遇到了新的问题:公司文化不认同、企业管理不下去、执行力大大折扣等,其实这背后都是个以“股权为核心”的制度设计问题。有了“人人当家作主”的股权制度,企业团队才能主动自发地去达成公司的宏伟目标。 如何让核心员工“同心同德”?如何让老员工“永葆激情”?如何让新员工有“归属感”?如何让公司高管“不离不弃”?许多公司业主都绞尽脑汁,也试着使用自己“闭门造车”的股权激励方案…….到头来却发现不能切实落地。

股权激励培训咨询

很多民营企业主、私营企业主更是遇到了新的问题:公司文化不认同、企业管理不下去、执行力大大折扣等,其实这背后都是个以“股权为核心”的制度设计问题。有了“人人当家作主”的股权制度,企业团队才能主动自发地去达成公司的宏伟目标。

如何让核心员工“同心同德”?如何让老员工“永葆激情”?如何让新员工有“归属感”?如何让公司高管“不离不弃”?许多公司业主都绞尽脑汁,也试着使用自己“闭门造车”的股权激励方案…….到头来却发现不能切实落地。究其原因,是因为股权激励方案本身就不完善不科学,缺乏自行执行机制;并且,获得股权激励份额的“受益者”却支付付了很高比例税额,感觉“受欺骗、不划算”。最后,公司老板却落下“吃力不讨好,两头不是人”的境况…….

什么是“价值创造”式的事业合伙人制度?我们的企业是否也可以采取事业合伙人制度?对公司、对股东的好处和风险是什么?如何遴选事业合伙人?如何设置股权架构?合伙人如何退出而对公司不会造成伤害?具体该如何推动?

阿里巴巴纽约上市,刷新IPO规模之最,中国首富就此被改写!市值突破2300亿,近万名员工身价超千万,造就一个“前无古人后难来者“的创富神话!

对于“中国合伙人”来说成功不难,难的是成功路上合理布局、解决利益分歧、实现创始人团队价值……

阿里巴巴首席战略官曾鸣说“合伙人制是保证公司保持远见、创业精神而设立的……”;万科总裁郁亮说“企业不再需要职业经理人,而是事业合伙人!”;海尔董事局主席张瑞敏说“人人创客,是整个企业变革的一个非常重要的方向……”;徐小平说“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要”……

企业家们说“传统的职业经理人已死,新生事业合伙人时代来临”;研究学者们说“事业合伙人机制将是企业未来最厉害的武器”……

不管您是传统型企业、还是新兴的互联网企业,不管是大型企业、还是中小企业,都已经在着手进行事业合伙人机制的股权改革实践。

股权激励内训课程推荐

股权架构设计与股权激励
课程简介:科学的股权架构有利于公司的管理与发展,合理的股权激励体系,使公司得以吸引优秀人才,形成市场竞争力。为寻求企业长期稳定的发展,公司应结合其特殊性进行股权架构的设计与股权激励方案的制定。科学的股权架构有利于公司的管理与发展,合理的股权激励体系,使公司得以吸引优秀人才,形成市场竞争力。为寻求企业长期稳定的发展,有限责任公司应结合其特殊性进行股权架构的设计与股权激励方案的制定。
股权激励方案设计实操班
课程简介: 股权激励已成为当前和未来主要的核心层员工的人才计划武器。作为公司股东、高管以及高级人力资源师,掌握股权激励方案设计与编制技能,将是评价其工作能力的又一项重要指标。股权激励是以公司法、合伙企业法为基础运用的顶层设计之一,需要运用法律来解决相关设计问题。随着越来越多的企业实施员工股权激励计划,需要有更多的设计服务者来帮助企业进行合理的科学的股权设计,本课程是针对这一市场需求而组织实施的实用性培训。
股权激励的法律构建与实务操作
课程简介:股权激励的财富效应使越来越多的企业热情高涨。企业一旦找到适合的股权激励方案并加以实施,必然上下同欲、人聚财聚、多方共赢。然而,股权激励虽有一定之规,却没有普遍适用的灵丹妙药。对谁实施股权激励、何时进行股权激励、如何实施股权激励,等等,有着复杂的考量方法和彼此照应的操作机制。本课程的宗旨是帮助客户分析股权激励的基本操作流程和针对性的操作方法。

股权激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

咨询了解

课程对象

董事长、总经理、副总、董秘、财总、法务、中高层管理骨干等。

咨询了解

课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

咨询了解

培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

咨询了解

股权激励培训内容

第 一 节 公司股权激励的作用与风险

一、使用“股权激励”工具管理的动因

二、非上市公司实施“股权激励”的五大目的

三、非上市企业股权激励操作八要领

四、股权激励方案设计中常见的问题

五、非上市公司与上市公司股权激励有什么区别?

六、确定股票来源和资金来源

七、非上市公司股权激励的七大法律风险


第二节 十大股权激励方式简介

一、配送“干股”方式

二、采取“期股”方式

三、使用“帐面价值增值权”方式

四、采用“年薪”制

五、采取“员工持股计划”模式

六、使用“虚拟股票”激励方式

七、采用“股票增值权”方式

八、使用“延期支付计划”模式

九、采取“股票期权”方式

十、采用“业绩股票”方式


第三节 “价值创造”式合伙人的五大模型

一、合伙人与总部的关系

二、合伙人与客户的关系

三、合伙人与分包伙伴的关系

四、合伙人与核心经理的关系

五、合伙人与社区的关系


第四节 万通六君子合伙人的风风雨雨

一、混迹南德的人生插曲

二、因为海南,他们走到了一起

三、在泡沫破裂之前及时撤出

四、游戏总是要结束的

五、开始自己人生下半场的思考


第五节 新东方的合伙人梦想与现实

一、靠梦想与实干熬成伟大的王

二、绝望中的希望与纠葛中的友情

三、兄弟亲人内讧铸就合伙

四、老虎基金催生纽约IPO上市


第六节 真功夫的家业祸起隔阂

一、初次动情的爱在记忆中绵长

二、双种子起航,脱胎于家族合伙

三、资本催生元老董事出局

四、大家族式合伙依恋的虚假繁荣

五、性格决定命运催生奋斗与权谋


第七节 爱多的豪情万丈与恨吞山河

一、创业同伴少年从技术能人到合伙人

二、聚才借力树品牌一山能容二虎

三、个性差异彼此热爱又相互约束

四、功成于广告与司败于财务

五、合伙人的积怨始于股东共益权缺失


第八节 尚德之混乱江湖与陨落生存

一、抱养经历铸就了心底不安全感

二、太阳能博士起底澳洲之众星捧月

三、工号0000001李延人黯然出走

四、资本玩家的黄粱一梦之皆是幻影


第九节 “价值创造”式合伙人制的发展

1、开展合伙制变革的本质与价值

2、万科事业合伙人制

3、海尔的员工创客化事业合伙人制

4、阿里巴巴“马云”式合伙人制


定制企业培训方案

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 黄治民 企业股权设计和股权激励实战引领者

    中国政法大学法学学士,中国人民大学劳动人事学院经济学硕士,曾任知名上市集团公司北斗星通副总裁9年,经历了企业从200人到3000人的发展历程;先后分管人力资源、股权激励体系设计与实施、子公司管控、投后管理、集团运营...

    预约讲师
  • 李宁 股权设计、股权激励与公司治理讲师

    李宁老师拥有16年股权激励、股权设计和公司治理领域的管理实践经验,曾任百度商学院执行院长,中搜网络副总裁,法国斯伦贝谢中国区高管,中智集团培训中心常务副总裁,曾带领和帮助上市公司中搜网络、中顺洁柔、云中鹤等公司策划实施股权激励、股权设计与公司治理...

    预约讲师
  • 李可书 法律、股权与投融资实战讲师

    法学博士,经济学博士后,资深律师。股权激励“三步法”理论创始人。曾辅导过多家企业企业成功上市、并购重组及实施股权激励项目,拥有10余年律师执业经验,业务专长包括:投资和融资、股权激励、股权结构设计及公司治理、公司法律事务...

    预约讲师
  • 张小明 法律风险与股权设计导师

    从事律师执业近20年,致力于让更多的企业家学会驾驭股权工具,优化公司治理,使企业更快速、更安全的向前发展。他根据自身的经验总结出一套股权和公司法律风险防范的治理实战经验,结合税务筹划思路调整股权模式,为多家企业制定和调整股权激励机制...

    预约讲师

股权激励精品网课

  • 股权激励与合伙制方案设计

    股权激励与合伙制方案设计

    399元
  • 股权激励策略与操作实务

    股权激励策略与操作实务

    399元
  • 优化股权管理与完善公司治理

    优化股权管理与完善公司治理

    299元

股权激励公开课

  • 《如何做好股权激励》

    7月05日 北京(线上同步)
  • 《股权激励与合伙制落地咨询方案班》

    8月25-27日 杭州(线上同步)
  • 《向华为学习:基于价值增量的TUP动态股权激励》

    9月22日 成都(线上同步)
  • 《股权激励设计实战训练营》

    10月28-29日 深圳(线上同步)
""
推荐机构 相关机构

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 18898361497

QQ:2223927497
加盟合作:0755-83654572