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青岛股权设计课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-04-10
导语概要

大争之世,人才竞争是竞争之本,而人才请不来,来了留不住,留住了不尽力,这是很多公司常见的顽疾。

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大争之世,人才竞争是竞争之本,而人才请不来,来了留不住,留住了不尽力,这是很多公司常见的顽疾。

那么,作为公司高管,你是否想知晓以下问题:

1、有什么方法可以把企业做成“百年老店”?

2、有什么方法可以留住企业核心人才和核心员工?

3、什么是股权激励?股权激励有什么作用?

4、股权激励有哪些模式?

5、股权激励方案设计应遵循哪些原则?

6、股权激励方案如何设计?

7、实施股权激励方案要经过哪些步骤?

8、股权激励方案在运行中又会碰见哪些问题?

9、股权激励方案对企业企业上市有什么影响?如何解决?

10、股权激励方面有哪些** 新的法律法规?

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    破解股权激励五大核心难题

  • 02

    掌握股权激励实施工具和方法

  • 03

    就学员企业实际问题进行研讨、咨询

  • 04

    掌握股权激励方案要点,尝试制订自己企业的股权激励方案

课程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 课程方式:

    采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。

  • 课程对象:

    企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等

  • 课程时间:

    公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 模块一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争

    1.经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样?

    2.现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么?

    3.华为虚拟股权激励怎样做到力出一孔、利出一孔?

    4.步步高创始人段永平如何利用股权模式做大企业价值?

    5.为什么要实施股权激励?股权激励的价值点有哪些?股权激励的根本目的?

    6.股权激励设计不当所引发的此起彼伏的股权战争;


  • 模块二、中国历史 上的股权激励机制

    1.从山西票号看我国历史 上的股权激励制度;

    2.股权激励的两大模式;

    3.不可不知的股权工具类别;

    4.股权权益到底有哪些?

    5.非上市公司不同股权激励工具如何加以组合应用?

    6.股权激励的几个基本概念


  • 模块三、3-5-3组合股权激励

    1.定目的——确定实施股权激励的目的

    2.定对象——确定激励对象

    3.定模式——虚实结合、长短结合的3—5—3设计模型

    4.定数量——确定股份数额

    5.定价格——确定激励对象购买价格

    6.定资金来源——确定激励对象

    7.组合股权激励方案设计

    8.众筹股方案设计

    9.增值权股激励方案设计

    10.股份期权激励方案设计


  • 模块四、企业对外融资的股权激励方案设计

    1.如何以合理的方式确定公司估值

    2.投资人股份增值方式

    3.投资人在锁定期间的退出方式约定

    4.投资人债转股方式


  • 模块五、股权激励方案设计需要重点关注的两大死穴

    1.确保公司创始大股东对公司的有效控制的几种方式

    2.股权激励中,员工退出路径设计


  • 模块六、3-5-3组合股权激励股权实施落地的几个关键点

    1.每一期的行权价格是否要一样?

    2.员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?

    3.员工拿期权是否需要掏钱?

    4.员工离职期权是否可以进行回购?

    5.众筹股如何避免法律红线?

课程特色

The course characteristic
The course characteristic
  • 先进理念导入

    导入先进的股权激励理念

  • 经典案例分析

    理论结合实战案例解析,针对性强

  • 全程互动讲授

    在体验与思考中充分理解股权激励

  • 现场模拟练习

    牢牢掌握股权激励落地方法与技巧

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 胡老师 实战型股权激励专家

    实战型股权激励专家,《股权激励方案设计100课》总编,深交所、清华、北大、人大、中大、香港城大及各地人力资源协会、中小企业服务中心、知名企业特邀股权讲师...

    预约讲师
  • 唐潮 著名股权设计专家

    著名股权设计专家,哈佛大学访问学者,美国杜兰大学法律博士,著名股权激励与设计专家,清华大学、北京大学、浙江大学,上海交大等多家著名院校讲座教授...

    预约讲师
  • 谭文平 中国员工动力系统第1人

    4.0企业利润倍增系统管理专家,中国员工动力系统第1人,华南理工大学阿米巴(中国)研究中心高级教练,10年大型名企、上市公司中高层管理经验...

    预约讲师
  • 黄海 高端企业上市实战老师

    高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...

    预约讲师

客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1,在来参加这个课程之前,我们也自己尝试着做过一些股改的设计,但是效果都不太理想,几天的课程听下来我受到了很大的震撼,果然专业的事就是要专业的人来做!

  • 2,2018年,在我的企业发展到第18年的时候,我深深的意识到,在我所处的行业,想要找到并留住一个人才是多么的困难,股改的推行势在必行。希望**这次课程能够让我的企业继续做大做强,实现长久发展。

  • 3,前两年虽然也想要在企业内部推行股权激励,但一直没有找到合适的时机,今年企业想要进军资本市场,也是终于迎来了推行股改的天时地利人和的好机会,希望在唐老师的指导之下,我们企业能够得到更好的发展。

  • 4,经过四天高强度的学习,我发现自己原来对于股权的理解是十分肤浅的,四天的课程不仅是为了传授股权相关的知识,更是培养对于股权的敏感度和意识。

合作流程

Cooperation process
Cooperation process
  • · 前期课程咨询
  • · 填写报名表
  • · 发送邀请函
  • · 确认时间地点
  • · 支付课程费用
  • · 现场参加课程

机构介绍

Institutions to introduce
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一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)

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