济南股权激励计划培训课程
很多民营企业，往往是老板一股独大，或者股东间按出资比、平均分配股权，不愿意真诚地与别人合作，也不愿与别人分享。只希望出少点儿力，占更多的股权，希望员工为自己打工，还希望员工一辈子为企业死心塌地付出。
但是雇佣时代已经是过去式，股权激励机制是未来必然趋势！华为、阿里巴巴、京东、腾讯、小米、海尔等知名企业都在纷纷推行股权激励模式，让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，实现合作共赢。
课程目标
Course objectives-
01
了解股份该给谁
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02
了解股份怎么分配
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03
了解股份如何定价
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04
了解股份如何退出
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05
了解股权激励如何实施
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、对股权激励的认知
1、如何从法律与激励两个角度理解股权
2、股权两大价值：持有价值与交易价值
3、股权激励的本质：激励双方基于股权现在而未来价值达成一致
4、三个角度看待股权激励的价值：企业家角度、企业角度、员工角度
5、股权激励的四大核心内涵（文化体现、分配机制、资本化工具、自我实现需要）
6、股权激励成功的关键因素：宏观&微观
7、股权激励的操作原则与风险
8、股权激励所涉及到的法律法规
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模块二、股权结构与持股方式设计
1、控制企业的三种主要方式
2、股东类型与上市前股权布局
3、员工持股方式设计之自然人直接持股
4、员工持股方式设计之委托持股
5、员工持股方式设计之持股平台间接持股
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模块三、股权激励的模式解读
1、股权激励模式的六种分类方法
2、股权激励模式框架
3、虚拟股模式实操详解
4、实股模式实操详解
5、期权/期股模式实操详解
6、各种激励模式的组合运用
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模块四、股权激励模式设计（实操）
1、股权激励模式设计
2、小组路演
3、讲师点评
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模块五、股权激励方案设计
1、如何确定激励对象
2、如何确定激励数量
3、如何确定股权授予价格
4、如何确定资金来源与股票来源？
5、如何确定时间安排
6、如何确定各种条件？
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模块六、股权激励方案设计（实操）
1、股权激励方案设计
2、小组路演
3、讲师点评
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模块七、股权激励落地与实施
1、操作层面对股权激励的再认知
2、落地操作要做好哪些准备？
3、股权激励实施操作的五大阶段
4、落地实施的流程、方法、工具
5、股权与股东的身份价值巩固
课程特色
The course characteristic-
先进理念导入
导入先进的股权激励理念
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经典案例分析
理论结合实战案例解析，针对性强
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全程互动讲授
在体验与思考中充分理解股权激励
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现场模拟练习
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced-
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黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，在来参加这个课程之前，我们也自己尝试着做过一些股改的设计，但是效果都不太理想，几天的课程听下来我受到了很大的震撼，果然专业的事就是要专业的人来做！
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2，2018年，在我的企业发展到第18年的时候，我深深的意识到，在我所处的行业，想要找到并留住一个人才是多么的困难，股改的推行势在必行。希望**这次课程能够让我的企业继续做大做强，实现长久发展。
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3，前两年虽然也想要在企业内部推行股权激励，但一直没有找到合适的时机，今年企业想要进军资本市场，也是终于迎来了推行股改的天时地利人和的好机会，希望在唐老师的指导之下，我们企业能够得到更好的发展。
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4，经过四天高强度的学习，我发现自己原来对于股权的理解是十分肤浅的，四天的课程不仅是为了传授股权相关的知识，更是培养对于股权的敏感度和意识。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce
一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！咨询热线：18820199226（微信同号）
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