济南股权设计课程
很多民营企业，往往是老板一股独大，或者股东间按出资比、平均分配股权，不愿意真诚地与别人合作，也不愿与别人分享。
很多民营企业，往往是老板一股独大，或者股东间按出资比、平均分配股权，不愿意真诚地与别人合作，也不愿与别人分享。只希望出少点儿力，占更多的股权，希望员工为自己打工，还希望员工一辈子为企业死心塌地付出。
但是雇佣时代已经是过去式，股权激励机制是未来必然趋势！华为、阿里巴巴、京东、腾讯、小米、海尔等知名企业都在纷纷推行股权激励模式，让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，实现合作共赢。
课程目标
Course objectives-
01
用股权激励激发员工内在潜能
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02
了解股权激励经典理论，学会运用股权激励技巧
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03
增强企业凝聚力，留住企业人才
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04
提升员工主观能动性，为企业创造更高利益。
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
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模块二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架：实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票：有条件的低价股票
3、业绩股票：企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票：挂股票的名，行奖金的实
6、股票增值权：现金兑现的股票
7、期权：未来的股票
8、期股：缴纳保证金的期权/虚拟股
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模块三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
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模块四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人：谁可以有，谁没有
3、定量：总量多少，个量几何
4、定价：是买是送，估值多少
5、定时间：如何把握时间节点
6、定条件：考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源：股份从何来，资金从何出
课程特色
The course characteristic-
先进理念导入
导入先进的股权激励理念
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经典案例分析
理论结合实战案例解析，针对性强
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全程互动讲授
在体验与思考中充分理解股权激励
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现场模拟练习
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced-
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黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，在来参加这个课程之前，我们也自己尝试着做过一些股改的设计，但是效果都不太理想，几天的课程听下来我受到了很大的震撼，果然专业的事就是要专业的人来做！
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2，2018年，在我的企业发展到第18年的时候，我深深的意识到，在我所处的行业，想要找到并留住一个人才是多么的困难，股改的推行势在必行。希望**这次课程能够让我的企业继续做大做强，实现长久发展。
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3，前两年虽然也想要在企业内部推行股权激励，但一直没有找到合适的时机，今年企业想要进军资本市场，也是终于迎来了推行股改的天时地利人和的好机会，希望在唐老师的指导之下，我们企业能够得到更好的发展。
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4，经过四天高强度的学习，我发现自己原来对于股权的理解是十分肤浅的，四天的课程不仅是为了传授股权相关的知识，更是培养对于股权的敏感度和意识。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce
一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！咨询热线：18820199226（微信同号）
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