江门员工股权激励培训班
公司的持续发展离不开人才，但仅仅靠月工资制度、年终奖金制度是不足以留住核心人才和吸引外部优秀人才的，因此推行股权激励制度势在必行。
引入股权激励策略，将企业利益和个人利益捆绑在一起，对员工进行长期、逐步的考核，客观上弱化了员工的短期行为，有助于维持企业的长期战略和稳定发展。
实施股权激励策略，给予员工一定的股东权益，使员工由雇员变成自己的“小老板”，这种身份的转变和由此带来的收益诱惑，将促使他们更加关心企业的经营发展，自觉抵制一切损害企业利益的不良行为。同时，亦能激发他们的工作积极性和创造性，提高团队的凝聚力和战斗力。
课程目标
Course objectives-
01
了解股份该给谁
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02
了解股份怎么分配
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03
了解股份如何定价
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04
了解股份如何退出
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05
了解股权激励如何实施
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权规划
●公司治理模式
●如何设计公司章程保障股东各项股权
●隐名持股风险防范
●如何科学分配股权
●如何设计公司股权有助引进私募及上市
●实操案例剖析
●学员企业案例现场诊断，分析
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模块二、股权管控
●增强公司控制权的五大策略
●如何运用股权管控技巧引爆企业绩效火箭增长
●股权稀释的经验与教训
●控股集团股权架构搭建体系
●股权动态管控体系建设
●控股公司的设立与管理
●员工持股公司的设立与管理
●实操案例剖析
●学员企业案例现场诊断，方案设计
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模块三、股权激励的方式
●干股与实股
●股票期权
●限制性股票
●股票增值权
●业绩股票
●股权激励组合模式
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模块四、股权激励相关法规及方案设计要点
●股权激励相关法律法规介绍及风险防控
●激励对象的考核与选择
●股权总量和各激励对象股权计算办法
●股权价格、行权价格
●激励计划的各时间安排
●股票来源和资金来源
●获授条件和行权条件
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模块五、股权激励方案设计案例
●某科技公司股权激励设计案例分析
●某电力公司股权激励方案设计剖析
●如何制订股权激励合同
●学员企业激励方案现场诊断
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模块六、指导撰写方案框架
●学员轮流陈述自己的股权激励方案框架
●指导老师点评学员成果
●修改完善股权激励方案核心框架
课程特色
The course characteristic-
系统性
从理论到实操、从知识到工具的股权激励解决系统课程
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针对性
针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。
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科学性
对标杆企业案例研究深入，充分了解国际国内先进模式和资讯。
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趣味性
分组研讨、情景模拟、案例教学，充分调动学员的积极性。
老师介绍
The teacher introduced-
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黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，通过这几天的学习，我感觉到，不管是上市公司还是非上市公司，都十分的有必要学习股权激励，并在企业中推行股权激励方案。股权激励作为一种长效的激励手段，能够为企业的发展提供长久的动力。
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2，这次过来学习，就是想通过对公司股权架构的改造，在现有业务的基础上细分出更多项目，让更多的员工成为项目经理，得到股改红利。
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3，通过此次培训，唐老师已经初步为我解决了股权方面的一些问题，更多的细节方面希望可以通过未来深度合作达到完美的解决。
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4，之前在厦门本地也有参加过类似的培训，但是那些培训班比较注重理论方面的培训，在实操方面的知识还是不够，在朋友的介绍下接触到了企赢。经过此次3天的培训，在老师的指导下也初步制定出了公司的激励方案，希望通过不断的改进能够让方案在公司内部成功落实。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
咨询预约
To make an appointment visit相关问答
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失业人员在领取失业保险期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金、同时停止享受其他失业保险待遇： 1、重新就业； 2、应征服兵役； .....
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