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深圳哪有人力资源培训

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-02-27
导语概要

  • 深圳哪有人力资源培训

    深圳人力资源管理师培训

    —— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

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什么人需要考人力资源管理师证书?

  • 深圳哪有人力资源培训

    没有清晰的职业定位的

    人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实建议你可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你适合考一个人力证书

  • 深圳哪有人力资源培训

    即将毕业或应届毕业的学生人群

    毕业是职业人生的第一个起点,你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责;管理专业能让你第一步理解企业管理如何

  • 人力资源工作在职人群

    近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是你必不可少的,比别人多一个竞争筹码

  • 深圳哪有人力资源培训

    有创业打算的人群或从事运营

    如果你有创业打算,我可能给你说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学,通过学习专业技能知识,了解企业人力资源规划,战略风险规避等模块

自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力zui近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业人力资源管理人才求才若渴

课程招生信息

人力资源管理师号称中国第 一职业,是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一,且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识,拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象,职业前景非常广阔


学习对象:

高中或以上学历,正在或准备从事人力资源管理工作的人员(详见《国家标准》规定)


学习内容:

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材


企业人力资源管理师课程体系:

人力资源管理六大模块,是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的实现。


培训特色:

名师讲授,考点一网打尽。 场景模拟教学,实战一马当先。

灵活循环开班,体贴一如既往。 职业规划指导,提升一步到位。


深圳人力资源管理师培训学校介绍

深圳哪有人力资源培训

【愿景:推动教育进步,为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”,在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势,目前设立了四个校区:深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区;四个二级教育中心,分别简称为:艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心,成人 学历教育服务中心;是深圳地区成人职业教育领域的领跑者!中心成立以来,先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及咨询服务,并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份有限公司、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作;

全面教学体系 专属服务

—— 在我们学历和管理课程学员报名后,即可免费相关专属实用工具包,相关考试的历年真题及章节知识点,为考证、实操、岗前培训提供强有力的保障 ——
  • 1

    专属群管理

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    专享老师答疑

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渐进式课程设计 合理规划备考复习

从基础入门到冲刺 节节为提分设计

  • 基础学习阶段

    简述

    熟系教材,剖析基础知识,认识学习逻辑,清楚学习规划,明确学习目标,树立学习信心,为后续学习阶段找方向

    达到

    依据学员个人情况,量身打造学习计划,合理安排学习内容,以最新考试大纲,精准覆盖核心考点;让您稳步提分

  • 教材精讲阶段

    简述

    紧扣教材大纲,逐章系统讲解,重点夯实基础,构建完整知识框架体系,对难点模块独立专题讲授

    达到

    提供专业的做题诊断,评估报告及建议,推送针对性突破方案,让学习更加轻松、快乐,学习更有效果

  • 习题精讲阶段

    简述

    剖析解题思路,掌握做题技巧,按章节逻辑以题带点强化练习,归纳梳理考题考点,分解模块练习,培养做题感受

    达到

    试题解析、边学边练,模拟实战,名师一对一教学辅导,解决学员学习中遇到的各种问题,增加考试通过率

  • 冲刺串讲阶段

    简述

    梳理重要考点,预测命题方向,归纳高频考点,资料重点记忆,仿真预测与名师预测卷结合,查缺补漏临考提分

    达到

    错题重做,强化薄弱环节提升做题能力,督促学员巩固薄弱知识点汇总梳理历年核心要点,达到课程精简易懂

人力资源考证短期备考

第 一:职业道德选择题争取拿到8分

一定要转过头去背职业道德(10分25题)简单记忆通常会答到8分很简单。多单选题有100个题,其中每题0.9分。

第二:不建议继续刷题

可以直接看做过了的真题,这几年真题全部看完,特别是错题和不了解的知识点,要从新翻书回顾,再次掌握。

第三:熟练掌握计算题需要的公式

职业技能:通常为5个大题。特别是计算题最好压题,只有几个章节出现公式,大家一定要全部掌握,才能保证20分到手。

第四:反复看真题

其他的大题考点也没有必要继续刷题了,还是反复看真题,刷答案,学习官方的答题思路,薪酬管理,绩效管理和案例分析题大家还是看真题,因为这么多年了,常考的知识点就这么几个,对于懂的知识点,需要记忆的,回过头抄写下来,每天早上起床就背,晚上背,这样有效果。

  • 详情咨询

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