成都招聘专员培训
招聘技巧培训课程导读“问渠那得清如许,为有源头活水来。”新员工是企业的未来,他们是真正的文化传承,是真正的活力与可能,是企业宝贵的财富。为企业注入新鲜血液,招聘环节尤为重要。为企业选拔优秀人才是人力资
招聘技巧培训课程导读
“问渠那得清如许,为有源头活水来。”新员工是企业的未来,他们是真正的文化传承,是真正的活力与可能,是企业宝贵的财富。为企业注入新鲜血液,招聘环节尤为重要。
为企业选拔优秀人才是人力资源从业者和各层级管理必备基本功,高效能员工能为企业工作效率提高30%,因此企业人才争夺战越来越激烈!如何结合企业的需求,系统掌握招聘与面试技巧,学会应对各种类型求职人员,准确识别人才与企业、职位的匹配性和精准度是管理者的必修课。
招聘技巧培训课程目标
1. 建立对招聘工作的正确理念,学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库;
2. 学习面试问题设计的基本理论和方法,具备初步的结构化试题开发能力
3. 掌握面试前的各项准备内容和清单,能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表;
4. 掌握如何进行有效的面试开场;
5. 掌握如何挖掘核心经历,并进行有效提问和深度交流;
6. 通过现场模拟演练,帮助学员纠正不良面试习惯,鼓励创造性,增强应变能力和解决问题的能力,使学员掌握可落实的硬性工具。
顾问式销售培训课程介绍
招聘技巧培训课程大纲
背景篇:移动互联给招聘带来的机遇与挑战
• 人才竞争的趋势决定了人才市场的细分化和招聘领域的垂直化
• 现代招聘需要新产品、新玩法—内部猎聘中心的建立
组织篇:企业内部猎头体系的搭建
•搭建内部猎聘组织的市场外部条件和企业内部条件
•猎聘人员的角色与能力素质模型
•企业内部猎聘模式的发展趋势
知识篇:做懂业务的招聘官
•从读懂业务到了解市场, 介绍行业细分法
•从阅读JD到挖掘真实需求, 掌握3个问题读懂业务的秘诀
技能篇:招聘官的超人技能
•职位需求分析与目标方向设定
•社交媒体在招聘中的应用及实际操作
•背景调查
•人才地图与长期关系维护
•谈判与期望管理
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学员体会
做了一年招聘专员,感觉也就刷刷简历、打打电话、面个试,感觉也没什么意思,能力也到瓶颈了,最近入职好多新人,做招聘也能很快上手,感觉做招聘好简单也没什么门槛,很迷茫,看不到前途,想转行。还好在转行之前参加了老师的课程,收获很大,不是招聘的工作简单,只是自己做的不专业,做本职的工作却没有进行深入思考,自然找不到努力的方向,现在我要重新出发...
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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