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北京新员工入职培训的内容

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-03-26
导语概要

新员工入职礼仪培训导读新员工培训计划对于当下企业来说,是一个很有必要的过程。因为能够帮助新员工塑造积极的人生态度和职业素养,能够让新员工明确方向感,对于企业以后的发展来说也是一个很好的铺垫。但是还是存

新员工入职

新员工入职礼仪培训导读

新员工培训计划对于当下企业来说,是一个很有必要的过程。因为能够帮助新员工塑造积极的人生态度和职业素养,能够让新员工明确方向感,对于企业以后的发展来说也是一个很好的铺垫。但是还是存在很多企业没有进行新员工的培训,或者说是不知道如何进行有效的培训,导致很多新员工来了两天就走了,大大增加了企业的时间损失和金钱损失。

新员工入职礼仪培训目标

1、调频:转变“学生”角色,调整为职场思维模式;

2、规划个人职场发展目标,让个人目标与企业发展目标保持高度一致;

3、认同企业文化,遵守规章制度,树立职业心态,热爱工作,友爱同事;

4、建立积极的工作心态,遇到困难不退宿,不打退堂鼓,虚心学习,不断进取;

5、树立正确的工作观,工作不是给企业和老板打工,而是为自己做;

6、服从公司和领导安排,提升执行力,又好又快,保质保量的出色完成工作;

7、激发团队精神,懂得团队配合,增强团队荣誉感和公司归属感;

8、感恩公司,珍惜工作,以优异的工作成绩回报公司和领导的栽培,

课程要素

课程时间

课程培训时长为1-2天,可根据需要调整培训时间

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课程对象

各部门、经理、人力资源部经理、主管各级管理者

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

心理游戏、故事讲述、心理测试、催眠放松等活泼的方式

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新员工入职礼仪培训课程大纲

第 一讲:银行新入职员服务意识提升

一、银行服务意识

1、以客为尊的顾客服务

2、客户满意的基本原则

3、服务人员具备的特质

4、银行服务意识的特性


二、银行服务质量

1、「服务」是什么?

2、什么是「服务」?

3、银行业服务质量定义

4、服务质量构面与质量特性


三、银行新员工团队精神的培养

1、团队氛围如何创建

2、创造一个吸引客户的团队

3、凝聚力

4、团队中的优秀领导者形象


四、银行新入职员工工作观念与态度

1、观念、态度决定职业成长

2、职业化员工的基本观念

3、职业化员工的工作态度


五、银行新入职员工角色转换


第二讲:银行新入职员工形象塑造

一、银行新员工面部修饰

1、修面:男士魅力的亮点

2、化妆:女士职业形象的标志


二、发部修饰

1、发部的整洁

2、发型的选择

3、头发的美化


三、肢体修饰

1、手臂的修饰

2、下肢的修饰


四、银行员工仪容礼仪禁忌

职业形象中的仪表


五、着装的基本原则

1、个性原则

2、和谐原则

3、TPO原则


六、常见着装误区点评

七、工作装及领带礼仪

八、鞋袜的搭配常识

九、首饰、配饰、皮包的选择和使用规范


十、银行员工形象管理

1、印象管理

2、肢体语言管理

3、外表管理

4、服饰管理

5、表情管理

6、语言管理

7、妆容管理

8、细节管理


第三讲:银行新入职员工行为举止规范

1、银行职员的仪态要求

2、银行职员的仪态礼仪——现场训练与指导

3、银行职员的仪态禁忌

4、银行新入职员工仪态礼仪训练


第四讲:银行新入职员工微笑服务礼仪

一、要做好微笑服务先有足够的服务意识

1、服务人员自我肯定与定位

2、服务可产生价值

3、影响客户先有自我满足与成就感

4、没有客户拒绝就面临失业

5、服务是个性化和无止境的


二、优秀的微笑服务人员需要具备综合的职业素养

1、用心服务——假如我是消费者

2、主动服务——要做的正是对方正在想的

3、变通服务——工作标准是规范但客户满意才是目标

4、爱心服务——服务不是仅仅赚一份工资

5、激情服务——抱怨投诉是必然


三、微笑服务礼仪培训

1、仪容仪表——美丽而深刻

2、真诚微笑——发自内心和享受其中

3、身体语言——习惯而自然

4、期待眼神——真诚和信任

5、自信坚强——让对方信任解决问题的能力


四、微笑服务技巧培训

1、倾听——先让对方说,自己听明白

2、表达——解答对方疑虑是关键,避免做个录音机重复播放

3、感觉——读出客户内心语言,制造惊喜

4、灵活——服务一定是个性化的

5、确认——不因为经验丰富而过与自信


五、微笑服务礼仪训练

1、接待礼仪训练

2、送客礼仪训练

3、投诉处理训练

4、危机处理训练

5、服务流程训练


第五讲:银行新入职员工办公礼仪

一、办公礼仪要点

1、办公室人际关系

2、整洁的办公环境

3、适度的音量

4、遵守工作纪律

5、尊重他人的空间

6、文明礼貌的用

7、影响职场人际关系的十“小节”


二、尊重领导

1、上司心理分析

2、与上司相处的三大原则

3、与上司相处的礼仪


三、工作汇报礼仪

1、口头汇报礼仪

2、书面汇报礼仪

3、电话汇报礼仪

4、会议汇报礼仪

5、工作汇报技巧


四、尊重同事是本分

1、同事心理分析

2、与同事相处的三大原则

3、与同事相处的礼仪


第六讲:银行新入职员工服务职责

1、服务礼仪要素:

2、积极主动的了解客户需求


第七讲:银行新入职员工接待礼仪

1、接待原则

2、接待的种类

3、接待的流程

4、接待中的要求

5、如何接待预约的访客


第八讲:银行新入职员工沟通礼仪

一、银行服务语言表达要求与规则

1、与客户对话时的30条禁忌事项

2、称呼的艺术

3、赞美的技巧

4、说“不”与“说服”的艺术

5、道歉的形式种类

6、迎候顾客的语言技巧

7、银行营业厅文明服务用语规范表达

8、热情的尺度


二、语言表达技巧

1、语音、语速、语调、音量的把握

2、待客三声:来有迎声,问有答声,走有送声

3、交际礼貌用语与禁忌语

4、不要让舌头超越思想——先学会听,再学会说

5、人际表达三准则——别人在乎你说什么,更在乎你怎么说

6、真诚的赞美——赞美能使白痴变成天才

7、学会闲聊片刻——闲聊而不无聊

8、公众讲话——引人注目的最好时刻


三、沟通的要素

1、尊重对方

2、换位思考

3、面谈成功法则

4、注重细节

5、说到对方心坎里

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    北京新员工入职培训的内容

    刘大海-人力资源咨询师

    欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师,曾任职于英国托马斯库克集团、北京中讯集团公司、中国外运集团公司,中国企业联合会高级管理顾问;亚洲咨询培训与发展协会秘书长;欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师;美国国际训练协会(AITA)PTT银章国际培训导师。

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    高岩-企业内部培训师

    深圳中商国际管理研究院副院长,美国国际训练协会(AITA) PTT国际职业培训师,中国企业联合会 注册管理咨询顾问,曾担任过政府官员、职业经理人、企业内部培训师。

企业客户评价

听了刘大海老师的新员工入职培训课程,让我一个HR更加明白了为什么要注重新人的培训,而且还要着重培训的真正涵义,感谢老师的指点!

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诺达名师介绍

诺达名师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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