宁波新员工入职培训课件

我们的管理者是否都在抱怨现在的新员工太难管，我们的新员工是否也在埋怨企业对自己的不重视，这两面问题汇成的交集就是新员工流失率的居高不下;更好的留用员工，必须从员工的入职培训开始，使其充分的了解企业、认知岗位，进而适应环境、适应工作;在新员工入职阶段对其进行系统的培训和引导，可以帮助企业有效的提升新员工的留用。

1、了解企业新员工角色要求及工作内容，确立职业化标准；

2、掌握职场礼仪及行为规范；

3、认知沟通中的障碍及克服方法，掌握有效沟通的技巧；

4、职场情绪管理；

5、了解团队合作的方法，发扬团队精神，并运用于日常工作中，让客户享受团队整体完美服务。

第 一讲：转变社会角色，从操场走向职场

1、了解自我是职业规划的前提

2、认识环境是职业发展的基础

3、转变心态是职场成功的保证

4、转变角色是职场飞跃的关键

第二讲：洞悉职场规则，塑造职业化素质

1、思考三对关系，确立职业化心态

2、明晰三种现象，攀登职业金字塔

3、洞悉职业规则，适应组织文化

第三讲：发现自我优势，设计职业化进程

1、发现你的弱势

2、阻止你的弱势S策略

3、探索自己的职业优势

4、发挥优势的FREE策略

第四讲：提升职场情商，修炼职业化能力

洞察力：听懂上司的话中话

觉察力：认清自身盲点，提升内省智力

表达力：如何请示、汇报、讨论、异议

同感力：摆正个人位置，学会换位思考

抗逆力：远离“草莓族”，做职场不倒翁

第五讲：转变职场心态，塑造职业精神

突破自我，走出职场舒适圈

转变心态，远离职场植物人

积极学习，规划职业生涯

拒绝推诿，我是一切之根源

全部身心投入，专业成就事业

突破自我，把职业当事业

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刘老师的上课方式给人一种很**，很舒适的感觉，一点都没有觉得是在上课，在这样**的环境之下，让新人们能够快速的学会职场礼仪的一些技能，收获也不少。

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