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宁波新员工入职培训课件

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-03-26
导语概要

新员工入职礼仪培训导读我们的管理者是否都在抱怨现在的新员工太难管,我们的新员工是否也在埋怨企业对自己的不重视,这两面问题汇成的交集就是新员工流失率的居高不下;更好的留用员工,必须从员工的入职培训开始,

新员工入职

新员工入职礼仪培训导读

我们的管理者是否都在抱怨现在的新员工太难管,我们的新员工是否也在埋怨企业对自己的不重视,这两面问题汇成的交集就是新员工流失率的居高不下;更好的留用员工,必须从员工的入职培训开始,使其充分的了解企业、认知岗位,进而适应环境、适应工作;在新员工入职阶段对其进行系统的培训和引导,可以帮助企业有效的提升新员工的留用。

新员工入职礼仪培训目标

1、了解企业新员工角色要求及工作内容,确立职业化标准;

2、掌握职场礼仪及行为规范;

3、认知沟通中的障碍及克服方法,掌握有效沟通的技巧;

4、职场情绪管理;

5、了解团队合作的方法,发扬团队精神,并运用于日常工作中,让客户享受团队整体完美服务。

课程要素

课程时间

课程培训时长为1-2天,可根据需要调整培训时间

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课程对象

各部门、经理、人力资源部经理、主管各级管理者

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

心理游戏、故事讲述、心理测试、催眠放松等活泼的方式

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新员工入职礼仪培训课程大纲

第 一讲:转变社会角色,从操场走向职场

1、了解自我是职业规划的前提

2、认识环境是职业发展的基础

3、转变心态是职场成功的保证

4、转变角色是职场飞跃的关键


第二讲:洞悉职场规则,塑造职业化素质

1、思考三对关系,确立职业化心态

2、明晰三种现象,攀登职业金字塔

3、洞悉职业规则,适应组织文化


第三讲:发现自我优势,设计职业化进程

1、发现你的弱势

2、阻止你的弱势S策略

3、探索自己的职业优势

4、发挥优势的FREE策略


第四讲:提升职场情商,修炼职业化能力

洞察力:听懂上司的话中话

觉察力:认清自身盲点,提升内省智力

表达力:如何请示、汇报、讨论、异议

同感力:摆正个人位置,学会换位思考

抗逆力:远离“草莓族”,做职场不倒翁


第五讲:转变职场心态,塑造职业精神

突破自我,走出职场舒适圈

转变心态,远离职场植物人

积极学习,规划职业生涯

拒绝推诿,我是一切之根源

全部身心投入,专业成就事业

突破自我,把职业当事业

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  • 宁波新员工入职培训课件
    宁波新员工入职培训课件

    刘大海-人力资源咨询师

    欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师,曾任职于英国托马斯库克集团、北京中讯集团公司、中国外运集团公司,中国企业联合会高级管理顾问;亚洲咨询培训与发展协会秘书长;欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师;美国国际训练协会(AITA)PTT银章国际培训导师。

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    宁波新员工入职培训课件

    高岩-企业内部培训师

    深圳中商国际管理研究院副院长,美国国际训练协会(AITA) PTT国际职业培训师,中国企业联合会 注册管理咨询顾问,曾担任过政府官员、职业经理人、企业内部培训师。

企业客户评价

刘老师的上课方式给人一种很轻松,很舒适的感觉,一点都没有觉得是在上课,在这样轻松的环境之下,让新人们能够快速的学会职场礼仪的一些技能,收获也不少。

诺达名师服务流程

宁波新员工入职培训课件

诺达名师介绍

诺达名师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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