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深圳HR转型HRBP培训机构

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-04-06
导语概要

HRBP培训课程导读而作为HR,要提升对公司业务的认知能力,从行业、战略及策略层面了解公司业务,真正融入到业务中去,为业务发展服务。只有HR和业务部门紧密结合,HRBP才能更好的发挥作用,企业才能更好

HRBP培训课程导读

而作为HR,要提升对公司业务的认知能力,从行业、战略及策略层面了解公司业务,真正融入到业务中去,为业务发展服务。只有HR和业务部门紧密结合,HRBP才能更好的发挥作用,企业才能更好地实现战略落地,提升竞争力。

HRBP课程特色

1、学习和理解企业HRBP基本知识、理论和原则

2、了解HRBP工作内容、岗位职责及能力素质要求

3、通过对优秀企业HRBP案例学习、深入理解HRBP的作用、功能和价值

4、提升企业人力资源管理者及专业人员的综合素质

HRBP培训课程大纲

第一讲:人力资源管理发展

◆人力资源管理的发展瓶颈与转型之策

◆人力资源管理功能的变化:人力资源管理-人才管理

◆人力资源管理理念的变化:人事-人力资源-人力资本

◆人力资源管理发展的变化:专业专职-业务伙伴-融入业务

◆企业人力资源管理部门职能的转变

◆企业人力资源管理的健康发展之道。

第二讲: 人力资源管理三架马车

◆什么是人力资源管理的三架马车:HRCOE\HRBP\HRSSC

◆三架马车的关系与功能分工

◆三支柱模型的设计与应用

◆基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计方法,如何与集团管控模式结合。

第三讲: HRBP—HR效能提高者

◆HRBP主要做什么

◆HRBP的目标与价值

◆HRBP与三支柱模型

◆传统六大模块与HRBP的关系

◆HRBP的素质能力要求

◆基于HRBP的队伍发展模式。

第四讲:运作HRBP

◆业务部门需要HR什么支持?

◆HRBP运作流程要点

◆全面了解员工所想以及他们的关注点

◆积极为员工发展提供所需的资源

◆员工代言人的挑战及解决方案

◆HR作为业务伙伴的立场

◆与业务部门负责人的工作合作

◆真的是闷骚型?与技术研发人员的沟通技能

◆真的是狂妄型?与销售人员的沟通技能

◆HRBP与人力资源中心的沟通与业务运作

第五讲:HRCOE——HR能力提升者

◆HRCOE主要做什么

◆HRCOE的目标与价值

◆HRCOE与三支柱模型

◆HRCOE的素质能力要求

◆HRCOE的人才的培养策略和方法。

第六讲:HRCOE实践应用

◆HRCOE如何准确把握企业人力资源战略?

◆HRCOE设计人力资源管理体系的关键要点

◆HRCOE业务运作流程

◆HRCOE与业务部门的工作互动

◆HRCOE与HRBP、HRSSC的工作互动与配合

第七讲:HRSSC——HR效率提高者

◆HRSSC的主要功能和职责

◆HRSSC对业务部门的作用和贡献

◆HRSSC与三支柱模型

◆HRSSC的人员配备方法

◆HRSSC的人员编制测算方法

第八讲:HRSSC实践应用

◆HRSSC共享体系设计

◆HRSSC如何开展服务

◆HRSSC共享运作流程

◆HRSSC与业务部门的工作互动

◆HRSSC与HRBP、HRCOE的工作互动与配合

第九讲:推动三支柱运营模式

◆企业发展战略与三支柱运营模式

◆什么规模、哪种发展阶段的企业适合三支柱运营模式?

◆推动三支柱运营模式的准备工作

◆推动三支柱运营模式的各方职责

◆如何循序渐进推动三支柱运营模式?

◆运营三支柱模型遇到的主要问题与解决对策

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HRBP小问答

问:什么是HRBP?

答:HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。它的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。


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