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北京人事档案管理制度课程大纲

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-06-04
导语概要

人事档案管理导读人事档案是一个人经历的记载,也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看,它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋,加上袋子里的材料,才不过一斤来重。尽管随着社会的发展,档案在一些人

人事档案管理咨询

人事档案管理导读

人事档案是一个人经历的记载,也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看,它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋,加上袋子里的材料,才不过一斤来重。尽管随着社会的发展,档案在一些人眼中作用弱化了,但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’,人事档案的作用仍不可取代,如果没有档案,一些权益就无从得到保障!因此从某种意义上说,它甚至可以决定一个人的命运。

人事档案管理课程目标

1.对人事档案审核的内容有一个全面的认识,从理论上有一个全新的把握。

2.充分了解人事档案的分类,结合审核的要求,掌握人事档案的分类规律

3.通过培训,让企业了解人事档案管理的重要性。

4.通过培训,让学员掌握档人事案管理的范围。

5.通过培训,让学员掌握规范管理流程。

6.通过分析实际工作中出现的问题,教会学员正确的、规范的操作技巧。

7.教学中现场互动,及时发现学员的问题并当场回答解决。

8.通过模拟演练,大大提高学员的操作能力和理论知识水平,为公司的发展做出重要的支撑。

人事档案管理课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企事业单位档案工作主管领导、人力资源部档案主管、档案部门负责人、人事档案管理人员等。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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人事档案管理课程大纲

一、最新《干部人事档案工作条例》解析


二、人事档案的系统知识

1.人事档案的含义和特点

2.人事档案的价值和作用

3.人事档案的现实功能及发展历史

4.人事档案的载体更新

5.人事档案室建立硬件要求


三、人事档案的规范管理

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类,详细解析十大类的分类方法

4.依据相关法律法规解决死档问题方法

5.人事档案的技术加工,介绍档案整理的加工方法

6.专家帮助解析与人事档案相关文件

7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法

8.人事档案的利用服务

9.人事档案的装订、转递

10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》《职工履历表》、《干部任免表》等表格的规范填写等。


四、人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路

2.人事档案信息化建设的顶层设计

3.人事档案信息化建设的综合框架

4.人事档案信息化建设的实施策略

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。


五、干部人事档案专项审核工作

1.干部人事档案专项审核依据

2.干部人事档案专项审核工作程序

3.“三龄二历一身份”的审定

4.干部人事档案专项相关表格如何填写

5.审核中疑难问题如何处理等


六、人事档案的现实应用及有关风险的规避

1. 人事档案与人事制度改革事业单位改制、

2. 人事档案与退休事宜

3. 人事档案与个人事项公正等

4. 如何出具有关证明

5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。


七、人事档案管理的政策依据解读

1.《干部人事档案管理工作条例》解读2018.11.20

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读 2012

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读 2013

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读 2014

5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

6.《企业职工档案管理工作规定》解读

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读 2014

8.《干部档案工作条例》解读

9.《干部档案整理工作细则》解读

10.《公务员辞退规定试行、》解读

11.《干部任免审批表》解读

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

14.《干部人事档案材料收集归档规定》解读

15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解读

16、《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》2014

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    秘书档案系硕士-汪廷云

    四川大学 秘书档案系 硕士,人力资源管理体系咨询专家,前华为HRBP、晶华集团HRD、国虹数码总裁助理,深圳清华研究院特邀讲师,香港科技大学(深圳)特邀讲师,多家上市公司常年顾问,擅长战略落地、流程再造、人力资源管理,是实战型的管理专家...

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    资深人力资源实战专家-博文

    资深人力资源实战专家,世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家,具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验,有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育...

干部人事档案审核的基本原则

(1)服从干部人事工作需要。档案中反映干部基本面貌和能力素质、成长经历、职务变动等德、能、勤、绩、廉等方面的材料,作为考察、识别、选用干部重要依据,这些材料必须齐全、完整、真实、规范。

(2)注重审核档案内容。审核的重点,放在档案内容建设上,对档案中缺少的主要材料必须补充完善,特别要加强对档案材料的审核、鉴别,保证档案内容的真实性。

(3)严格要求与立足实际相结合。审核中发现的问题,形成原因是多方面的,对这些问题的处理,首先要严格掌握标准,同时要注意从实际出发,对存在的问题进行具体分析。

机构介绍

Institutions to introduce
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