武汉劳动用工法律法规特训班

“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”

一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂、忽悠撞骗，这首打油诗正是反映出企业对劳动用工上的纠结和无奈。

确实这几年劳动纠纷案件呈直线上升趋势，我们会发现到劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分。世界首富比尔盖茨曾经说过一句话：“即使失去现有的一切财产，只要留个这个团队，我能再造一个微软”，可见员工对企业的重要性。

所以每个企业主都必须重视劳动用工，明确各种用工的法律关系，选择正确且适合企业特征的用工方式，以保证企业合理、合法、合规的良性运转，同时达到规避法律风险、减少用工成本、提高经营效能的目的。那么如何理顺劳动用工关，化解用工风险，使之合法合规，不仅降低用工成本，也为企业争取较好的社会评价和良好的声誉？诺达**推出以下专业的“劳动用工风险防范”培训课程：

1、掌握灵活用工的真谛；

2、区分灵活用工与劳务派遣的区别；

3、了解灵活用工的真正价值所在；

4、掌握学习灵活用工实施的关键。

一、招聘入职

1.就业歧视的范围包括哪些，如何防控其法律风险？

2.站在法律角度，《求职申请表》的设计要点有哪些？

3.面试期间需注意哪些法律风险？

4.背景调查需注意哪些法律风险？

5.《录用通知书》该不该发给应聘者？

6.站在法律角度，《录用通知书》的设计要点有哪些？

7.入职体检需注意哪些法律风险？

8.入职体检费用由员工还是用人单位支付？

9.入职手续中需收取劳动者哪些资料，需让其签署哪些法律文书？

10.站在法律角度，《入职登记表》的设计要点有哪些？

11.签订劳动合同环节的法律风险有哪些？

12.在政府的劳动合同范本基础上，需增加的风险防控条款有哪些？

13.三方就业协议与实习协议有何区别？

14.招用实习生的法律风险防控及《实习协议》的设计要点；

15.招用老人家的法律风险防控及《劳务协议》的设计要点；

16.招用非全日制人员的法律风险防控及《非全日制用工协议》的设计要点。

二、试用期

17.试用期、见习期、学徒期的区别？

18.能否口头约定试用期？

19.能否单独签订《试用期协议书》？

20.能否转正后再签订《劳动合同》？

21.三年以上期限的劳动合同能否约定“乙方的试用期为3-6个月”？

22.双方协商一致，能否延长试用期？

23.离职后再次入职能否再次约定试用期？

24.试用期间能否不参加社保保险？

25.《试用期目标责任书》的设计要点有哪些？

26.试用期间如何证明新员工不合格或不符合录用条件？

27.提前转正是否存在法律风险？

28.试用期间的工资支付法律风险有哪些？

29.能否约定新员工试用期辞职需承担违约金？

30.试用期间出资培训新员工需注意哪些法律风险？

31.试用期间何时解雇新员工比较安全？

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向老师，您好！有幸聆听了您于10月26-27日在上海举办的课程讲座，我本人也是法学毕业，对法律条约也比较熟悉，但在您的课程上针对实例进行辨证分析，可以看到是您在多年法务工作中的经验总结，让我受益匪浅，在此我衷心感谢您的讲座对我的帮助！

培训对象：HR，业务部门负责人，企业高管，公司高管层

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。