哈尔滨企业常见用工法律风险培训班
企业劳动用工风险防范培训导读一本完善的员工手册,既可避免企业人为地侵犯劳动者的合法权益,也可有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞;既可激励广大劳动者不断努力工作,也可安全地淘汰违纪违规的劳动者!《劳动
企业劳动用工风险防范培训导读
一本完善的员工手册,既可避免企业人为地侵犯劳动者的合法权益,也可有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞;既可激励广大劳动者不断努力工作,也可安全地淘汰违纪违规的劳动者!
《劳动合同法》虽然对企业规章制度的制定程序、生效要件、违法责任作了明确的规定;但是大多数企业的规章制度、员工手册依然是不合法、不规范、不完善,其条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文;不但预防不了用工风险,反而成为员工用于攻破企业诉讼观点的有力反证!
企业劳动用工风险防范培训目标
1、让学员了解基本的人力资源法律规则;
2、学习经过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;
3、学会在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;
4、学会在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。
课程要素
企业劳动用工风险防范培训课程大纲
第 一章:入职前的管理
1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关?
2、如何防范员工简历造假?
3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些?
4、背景调查应注意哪些问题?
5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险?
第二章:入职后的管理
1、劳动合同有哪些类型?包含哪些必备条款?
2、电子合同是否有效?
3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理?
(1)如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据?
(2)法劳动者拒不签订书面劳动合同的,如何杜绝由此产生的法律风险
4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险?该如何应对?
5、如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救方法?
6、试用期是否可以随意解除员工?
7、公司规章制度的制定应注意哪些问题?
8、如何处理“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等类型的员工?
第三章:离职管理
1、离职的类型有哪些?
2、离职环节有哪些法律风险?
3、HR在离职环节应如何防范劳动风险?
4、劳动争议中常见的证据有哪些?
第四章:纠纷解决
1、劳动争议的解决途径有哪些?
2、如何有效预防劳动争议?
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2、听了你两天关于新劳动法相关问题的培训,受益匪浅。课程内容丰富、实在。相信你会得到所有听众的喜爱!有问题还将请教老师,望不吝赐教!保持联系!
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