天津临时工用工风险防范培训老师

春节前夕，随着新型肺炎疫情范围的不断蔓延和发展，全国打响了一场“疫情防控狙击战”。2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》；1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》；1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》；随后全国各地相继出台了延长复工时间及妥善处理疫情防控期间劳动关系的有关政策文件。

上述文件为疫情防控提供强有力政策保障的同时，对疫情防控期间劳动关系的妥善处理亦提供了重要指导。上述文件的主要内容有哪些，对用人单位提出哪些要求，用人单位是否必须执行，拒绝执行有哪些法律风险？疫情过后，用人单位在招聘、入职、调岗、调薪、解雇裁员等方面需注意哪些法律风险，相关细节如何操作？

1、明确企业劳动规章制度的内涵及与其它规章制度的区别和联系

2、掌握劳动规章制度制订的法律依据和效力

3、掌握劳动规章制度的生效要件及具体的操作方法

4、掌握企业劳动规章制度各项内容的具体撰写技巧和设计时的注意事项

5、掌握重点违纪条款的设计，有效管理企业的问题员工

6、了解整个人力资源管理和劳动用工环节的主要劳动风险，并掌握其规避方法

第 一讲：员工入职法律风险与防范

一、招聘与入职管理

1. 招聘权与招聘广告

2. 录用通知书与入职审查

3. 登记表与招聘流程

4. 面试者“应聘欺诈”，公司如何应对？

5.《录用通知书》法律风险及防范措施

二、试用期管理

1. 试用期的期限设置

2. 试用期员工的工资

3. 试用期员工的合同签订

4. 试用期中的其他法律风险

二、试用期管理

（一）试用期的期限设置

（二）试用期员工的工资

（三）试用期员工的合同签订

（四）试用期中的其他法律风险

第二讲：员工在职的法律风险

一、劳动合同效力及主体

1. 劳动合同的效力

2. 劳动合同签订主体

二、劳动合同的种类

三、劳动合同的签订法律风险防范

1. 劳动合同的签订

2. 未签劳动合同双倍工资

1）双倍工资的法律性质

2）双倍工资的计算基数

3）双倍工资的仲裁时效

四、劳动合同签订内容

1. 劳动合同必备有哪些？

2. 无效劳动条款有哪些？

3. 单位与员工签订的违约金赔偿30倍条款是否有效？

4. 单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效？

五、劳动合同的变更

1. 劳动合同变更的实操指引

1）事先约定——“变更”变为“履行”

2）岗聘分离——缩短聘期，增加机动性

3）岗位薪资制——薪随岗变的实现

2. 变更的原则

1）客观可“预期”原则“

2）合理判断”原则

3）自愿协商原则、避免“恶意调”岗调薪

4）依约而调

5）依法而调

6）依需而调

3. 劳动合同变更的形式和内容

4. 劳动合同变更的法律风险及防范

5. 违法调岗的法律后果

6. 调岗调薪技巧总结

六、规章制度与员工手册

1.违规解除原因

2.规章制度要经过员工学习确认

3.规章制度与员工手册生效的要件

4.规章制度民主程序方式及公式效力

5.规章制度的操作技巧及应对策略

七、商业秘密与竞业禁止

1. 竞业禁止

2. 商业秘密

3. 专项培训

第三讲：员工离职法律风险与防范

一、劳动合同解除

1. 试用期解除

2. 过错性解除

3. 单位非过错性解除

4. 双方协商解除

5. 劳动者单方提出劳动合同解除

6. 劳动合同解除后劳动者的义务

二、劳动合同终止

1. 劳动合同到期终止的风险及防范措施

2. 单位不签离职证明的法律责任

3. 单位不开离职证明的赔偿如何计算？

第四讲：劳动争议处理

一、劳动争议解决的方式

1. 和解

2. 调解

3. 仲裁（裁决书﹑调解书）

4. 诉讼

二、劳动仲裁

1. 劳动仲裁的性质：劳动争议仲裁前置程序

2. 法律依据

3. 劳动仲裁的受理范围

4. 调解仲裁法解决劳动争议的原则

5. 劳动仲裁程序

三、劳动诉讼

1. 劳动仲裁一、二审制度

2. 常见焦点问题

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1. 证据种类

2. 证据效力

3. 举证责任分配规则

1）谁主张，谁举证

2）举证责任倒置

3）劳动者的举证责任

4）用人单位的举证责任

4. 劳动争议时效

5. 劳动争议的裁决

第五章：劳动争议处理

二、劳动仲裁

（一）劳动仲裁的性质

劳动争议仲裁前置程序

（二）法律依据

1.实体法→劳动合同法

2.程序法→劳动争议调解仲裁法

（三）劳动仲裁的受理范围

（四）、调解仲裁法解决劳动争议的原则

1.合法、公正、及时

2.着重调解

（五）劳动仲裁程序

（六）常见热点问题分析

1、员工要求公司补交社会保险是否属于仲裁受案范围？

2、员工要求公司补交住房公积金是否属于劳动争议案件？

3、劳动争议的解决可以遵循什么样的基本程序？

4、劳动争议仲裁和解与仲裁调解有哪些区别？

三、劳动诉讼

（一）劳动仲裁一、二审制度

1、不服仲裁裁决提起诉讼

2、发生法律效力的调解书、裁决书的履行

（二）常见焦点问题

1、劳动仲裁委员会和法院一样是否按行政区划设置？

2、劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理？

3、因未休年假发生争议，仲裁时效如何起算？

4、公司在仲裁程序中未提出时效抗辩，在一审程序中是否可以提出时效抗辩？

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1、证据种类

2、证据效力

3、举证责任分配规则

4、劳动争议时效

5、劳动争议的裁决

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