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珠海多样性用工风险防范培训老师

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-07-14
导语概要

企业劳动用工风险防范培训导读目前存在一个很普遍的现象:发现很多HR对于劳动法、劳动关系、劳动争议方面的知识还处于非常朦胧的阶段:1、从来未看过《劳动合同法》;2、曾经看过几遍《劳动合同法》但实在看不懂

珠海多样性用工风险防范培训老师

企业劳动用工风险防范培训导读

目前存在一个很普遍的现象:发现很多HR对于劳动法、劳动关系、劳动争议方面的知识还处于非常朦胧的阶段:

1、从来未看过《劳动合同法》;

2、曾经看过几遍《劳动合同法》但实在看不懂,后面就没有再研究了;

3、认为劳动法无非就是《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》,而不知道劳动法律法规政策存在几百份之多;

4、认为签了劳动合同及上了社会保险就属于100%合法规范,而不知道应该做的事情还有很多很多;

5、认为企业自身合法规范去操作就不会存在风险,而不知道企业自我挖坑也会带来风险,员工用“阴招”也会带来风险……


诺达名师推出以下课程,帮助广大基础薄弱者迅速提高在劳动法、劳动关系、劳动争议方面的认知水平及操作技能。

企业劳动用工风险防范培训目标

1、让学员了解与企业用工相关的法律法规

2、让学员认识到企业在用工过程中可能存在的各种法律风险

3、经过案例教学,让学员掌握风险的防范和化解技巧,以实际运用于企业劳动关系的处理

4、使企业的管理制度和规章制度更为规范和完善,减少劳动争议的发生

5、经过学习劳动法律法规具体而明确的规定,增强企业守法的意识,保护劳动者的合法权益,实现企业与劳动者的良性互动,互利共赢

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

人力资源人员、劳动关系管理人员、中高层管理干部等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

理论讲授、视频欣赏、案例剖析、小组研讨、模拟演练

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企业劳动用工风险防范培训课程大纲

第 一讲:员工入职法律风险与防范

一、招聘与入职管理

1. 招聘权与招聘广告

2. 录用通知书与入职审查

3. 登记表与招聘流程

4. 面试者“应聘欺诈”,公司如何应对?

5.《录用通知书》法律风险及防范措施


二、试用期管理

1. 试用期的期限设置

2. 试用期员工的工资

3. 试用期员工的合同签订

4. 试用期中的其他法律风险


二、试用期管理

(一)试用期的期限设置

(二)试用期员工的工资

(三)试用期员工的合同签订

(四)试用期中的其他法律风险


第二讲:员工在职的法律风险

一、劳动合同效力及主体

1. 劳动合同的效力

2. 劳动合同签订主体

二、劳动合同的种类

三、劳动合同的签订法律风险防范

1. 劳动合同的签订

2. 未签劳动合同双倍工资

1)双倍工资的法律性质

2)双倍工资的计算基数

3)双倍工资的仲裁时效


四、劳动合同签订内容

1. 劳动合同必备有哪些?

2. 无效劳动条款有哪些?

3. 单位与员工签订的违约金赔偿30倍条款是否有效?

4. 单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效?


五、劳动合同的变更

1. 劳动合同变更的实操指引

1)事先约定——“变更”变为“履行”

2)岗聘分离——缩短聘期,增加机动性

3)岗位薪资制——薪随岗变的实现

2. 变更的原则

1)客观可“预期”原则“

2)合理判断”原则

3)自愿协商原则、避免“恶意调”岗调薪

4)依约而调

5)依法而调

6)依需而调

3. 劳动合同变更的形式和内容

4. 劳动合同变更的法律风险及防范

5. 违法调岗的法律后果

6. 调岗调薪技巧总结


六、规章制度与员工手册

1.违规解除原因

2.规章制度要经过员工学习确认

3.规章制度与员工手册生效的要件

4.规章制度民主程序方式及公式效力

5.规章制度的操作技巧及应对策略


七、商业秘密与竞业禁止

1. 竞业禁止

2. 商业秘密

3. 专项培训


第三讲:员工离职法律风险与防范

一、劳动合同解除

1. 试用期解除

2. 过错性解除

3. 单位非过错性解除

4. 双方协商解除

5. 劳动者单方提出劳动合同解除

6. 劳动合同解除后劳动者的义务


二、劳动合同终止

1. 劳动合同到期终止的风险及防范措施

2. 单位不签离职证明的法律责任

3. 单位不开离职证明的赔偿如何计算?


第四讲:劳动争议处理

一、劳动争议解决的方式

1. 和解

2. 调解

3. 仲裁(裁决书﹑调解书)

4. 诉讼

二、劳动仲裁

1. 劳动仲裁的性质:劳动争议仲裁前置程序

2. 法律依据

3. 劳动仲裁的受理范围

4. 调解仲裁法解决劳动争议的原则

5. 劳动仲裁程序


三、劳动诉讼

1. 劳动仲裁一、二审制度

2. 常见焦点问题


四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1. 证据种类

2. 证据效力

3. 举证责任分配规则

1)谁主张,谁举证

2)举证责任倒置

3)劳动者的举证责任

4)用人单位的举证责任

4. 劳动争议时效

5. 劳动争议的裁决


第五章:劳动争议处理

二、劳动仲裁

(一)劳动仲裁的性质

劳动争议仲裁前置程序

(二)法律依据

1.实体法→劳动合同法

2.程序法→劳动争议调解仲裁法

(三)劳动仲裁的受理范围

(四)、调解仲裁法解决劳动争议的原则

1.合法、公正、及时

2.着重调解

(五)劳动仲裁程序

(六)常见热点问题分析

1、员工要求公司补交社会保险是否属于仲裁受案范围?

2、员工要求公司补交住房公积金是否属于劳动争议案件?

3、劳动争议的解决可以遵循什么样的基本程序?

4、劳动争议仲裁和解与仲裁调解有哪些区别?


三、劳动诉讼

(一)劳动仲裁一、二审制度

1、不服仲裁裁决提起诉讼

2、发生法律效力的调解书、裁决书的履行

(二)常见焦点问题

1、劳动仲裁委员会和法院一样是否按行政区划设置?

2、劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理?

3、因未休年假发生争议,仲裁时效如何起算?

4、公司在仲裁程序中未提出时效抗辩,在一审程序中是否可以提出时效抗辩?


四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1、证据种类

2、证据效力

3、举证责任分配规则

4、劳动争议时效

5、劳动争议的裁决

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  • 珠海多样性用工风险防范培训老师
    珠海多样性用工风险防范培训老师

    李大涛-人力资源培训专家

    薪酬绩效管理咨询师、人社局社保税改新政策专家团讲师、社保税改与个税筹划咨询师、世界500强企业HRD、企业劳动合同法顾问、担任十几家企业人力资源顾问;六年外资企业(制造业)、六年民营企业(房地产、制造业)实践管理经验,积累了丰富的管理实战与心得。

  • 珠海多样性用工风险防范培训老师
    珠海多样性用工风险防范培训老师

    向纯华-实务型企业法律风险管理讲师

    深圳市人力资源和社会保障局 特聘讲师;中国国际技术智力合作有限公司;特聘讲师曾任湖南省白云集团办公室主任;曾任职于江西财经大学 ;曾任职于顺丰速运集团 人力资源法务负责人;曾任职于海格物流股份有限公司 人力资源法务负责人。

  • 钟永棣-资深劳动法实战专家

    国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家;劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家;人力资源管理师、高级人力资源管理师;国内原创型、实战型、顾问型的培训师;曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多宗;代理劳动争议500多宗,审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。

  • 梁伟权-劳资关系实战专家

    中国劳资关系研究院院长、凤凰网华人讲堂·劳资领域风云人物、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员;梁伟权导师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问;曾在政府机关担任处级干部,以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理的管理工作。

企业客户评价

1、您好!我是26-27日参加你培训课程的学员,二天的课程让我受益良多,在此非常感激钟老师二天毫不吝惜的教授我们知识!

2、您好!参加了11/11-12上海劳动关系的课程,学到了很多,感谢您的倾力讲解!

3、您的课很实用,思路非常清晰、严密,是我喜欢的那种!以后开课别忘记通知我。

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培训对象:HR,业务部门负责人,企业高管,公司高管层


培训费用:899元/人(直播) 399元/人(录播)4980元/人(线下面授)

诺达名师服务流程


诺达名师介绍

诺达名师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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