成都服务中心窗口新员工培训

新员工是企业的新生力量和新鲜血液，如何让新员工尽早地调整好择业心态，确保新人有一个好的开端，在新的起点，上迈好职业生涯的第 一步；如何让新员工心态稳定，完全进入角色；如何解决新人进入企业后的主要困惑和问题，让新员工树立起良好的工作观念，更好的胜任工作，等等。

本课程将会告诉您答案，对您所关心的新员工问题做出针对性的讲解。

1、调适就业心态，完成校园人到企业人的角色转变

2、清晰定义自己和公司的关系

3、了解职场形象要求，学习基本职场礼仪

4、明确工作目标与成长目标.

5、了解时间管理的重要性，掌握时间管理技巧

6、建立沟通意识，掌握沟通技巧

7、基于企业的发展需求，梳理出自己的职涯目标

8、学会有效处理职场人际关系

9、学习、学会新员工职场关键能力

模块一：入职基础篇

职业意识

职业知识

职业技能

职业形象

模块二：能力训练篇

目标清晰

运用突破性思维和创新思维，实现目标

个人目标和团队目标保持一致

用高效的团队凝聚力和责任心完成目标

足够的资源，明确的绩效要求

角色分工明确，沟通与倾听，实现目标

从过去的经验中进步和提高

模块三：新人过关篇

回顾公司的重要知识点，帮助新员工有效地工作

了解公司相关流程、政策，提高工作效率

发现与寻找更快进入工作角色的信息

鼓励与其他新员工在友好竞争的环境下工作

增加新员工的信心，尽快融入团队

模块四：团队协作篇

信任

沟通

聆听

大组/小组的组织

领导力，策略计划和合作

体制干扰和体制融合

创造性地解决问题

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本次的新员工入职培训课程对我来说收获非常的大，同时也感受到了公司对我们的重视度，在未来，我亦将不忘初心，砥砺前行，时刻三省吾身，有则改之无则加勉，要做工作中的螺丝钉，诠释出青年人的责任担当，也要做自己的螺丝帽，有所为也有所不为，更要用炽热和奉献去绽放青春的华彩，争当先锋干将!

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。