杭州电厂新员工培训课程
新员工培训导读新员工代表着组织的未来与希望,新员工能否尽快转变角色融入团队,迅速提升生产力是组织管理者关注的事情。在日新月异的互联网时代,企业面临前所未有的变革挑战,具备良好职业化素养的新员工往往能够
新员工培训导读
新员工代表着组织的未来与希望,新员工能否尽快转变角色融入团队,迅速提升生产力是组织管理者关注的事情。
在日新月异的互联网时代,企业面临前所未有的变革挑战,具备良好职业化素养的新员工往往能够从自身做起,与组织共同度过变革震荡期,并快速实现个人成长。
“校园人”如何尽快完成“社会人”的角色转换?“校园人”如何确立良好的职业心态?新员工如何养成良好的职业习惯,诸如提升沟通能力建立和谐人际关系?新员工如何高效利用时间?如何聚焦问题结果导向?等等,这些既是管理者对新员工的期待,也是新员工立足本职,实现提升跨越的自身要求。
本课程紧扣职场新人心理发展脉络,经过多种手段持续提升每位职场新员工的职业意识与职业化素养;让新员工以正确的态度面对变革时代的挑战;经过愿景、价值观探索找到自己的内驱力,快速学习成长,经过高效沟通技巧打造和谐人际关系。课程引导新员工在职场“云梯”上按图索骥,打造自身能力,找准在企业中的位置,让他们的职业生涯与企业同频,成为企业未来发展的主力军,在未来无限可能的召唤下,“云中漫步”!
新员工培训目标
1、清晰自我准确定位;主动担责执行到位
2、换位思考高效沟通;不找借口、注重实效
3、自动自发、做到蕞好;阳光心态、感恩常在
4、让员工真正成为企业所希望的模样!
课程要素
新员工培训课程大纲
单元一:方向不对努力白费
一、拥有战略眼光
(一)高智者谋局
(二)中智者谋事
(三)低智者谋事
(四)弱智者谋词
二、目前局势现状的分析
1、大环境的变化
2、政商环境的变化
3、新技术的变化
三、什么是职业素养
四、我们到底为什么而工作?
五、时间风向标——你到底想要什么样的生活?
六、知己解彼——有没有做过自我剖析?
七、职业选手与业余选手的区别
单元二:信念决定行动
一、企业对员工的四项基本要求
二、人和人为什么不一样
三、塑造职业能力的实战方法
1、拥有阳光心态
2、快乐生活、快乐工作:拥有阳光心态的基础和方法
单元三:做好企业品牌的代言人
一、关于礼仪的认知
二、仪容、仪表——差之毫厘谬以千里
三、仪态——启动你的无声语言做到不销则销
单元四:人际关系维护中细节流露
一、距离的奥秘——迎送、沟通的细节把控
二、商务握手――这三到五秒钟体现热情、可信赖度与性格
三、称谓、介绍礼仪——没有对比就没有伤害
四、商务名片的递送――先尊重自己的名片,别人才会尊重你
五、商务引导礼仪――永远存在于蕞恰当的位置
六、商务接待的座次礼仪――让合适的人坐在合适的位置
七、通讯礼仪——电话、微信礼仪
八、饭宴礼仪
九、奉茶礼仪
第五讲:沟通是金——成为职场中的沟通表达高手
一、沟通视窗
二、基于销售沟通的关键对话四步曲
三、指出别人“盲区”的“BIC”模型
四、如何提升自己的表达力:4+3万变模型
五、如何快速介绍自己的产品——快速介绍产品“三句半”
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企业客户评价
非常感谢卢老师的专业指导培训,本次的新员工培训专题培训讲的非常棒。不仅让新员工感受到了家的温暖,同时也快速的提升了他们对工作的专业性和态度,提升了他们在职场中的礼仪文化,也帮助了我们企业完成了人才发展培训的一个大难题,稳定了军心!
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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