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北京劳动用工风险管理课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-07-31
导语概要

劳动法培训课程导读你知道发出去的招聘文案原来暗藏玄机与风险吗?你知道新员工入职审查有哪些要点与风险吗?你知道劳动合同应该如何设计吗?这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关,对规范企业管理产生重要影

劳动法培训课程导读

你知道发出去的招聘文案原来暗藏玄机与风险吗?你知道新员工入职审查有哪些要点与风险吗?你知道劳动合同应该如何设计吗?这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关,对规范企业管理产生重要影响,企业的人力资源管理成本与法律风险也大幅增加。

劳动法培训课程目标

◆全面了解录用人员过程中的法律风险,掌握相关文件设计技巧。

◆掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。

◆掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。

◆了解员工工资的合理构成,加班费的计算方法,赔偿金的计算方法。

◆掌握劳动合同的起草和修改技巧。

◆了解竞业限制和竞业禁止,并能够注重对竞业限制问题的规避。

◆了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。

◆了解工伤的认定、处理和赔偿问题。

◆了解劳务派遣的使用条件和限制。

◆员工社保缴纳问题及纠纷处理。

劳动法培训课程大纲

A单元内容(共2天,20个以上经典案例)

专题一:招聘入职

专题二:试用期

专题三:无固定期限劳动合同

专题四:培训、保密与竞业限制

专题五:劳动关系解除与终止

专题六:社会保险法

专题七:新个税新社保下的用工调整

专题八:劳动争议处理


B单元内容(共2天,20个以上经典案例)

专题一:违纪违规问题员工处理

专题二:绩效管理与岗位调整

专题三:工资福利与薪酬调整

专题四:工作时间与休息休假

专题五:经济补偿

专题六:规章制度与员工手册

专题七:工伤保险条例

专题八:劳务派遣与业务外包

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学员感言

张老师以通俗易懂的语言,结合常见的劳动纠纷实例,深入浅出地讲解了《劳动法》、《劳动合同法》法律法规知识。同时,结合当前社会热点,对劳动者的权利义务,劳动合同的签订、解除和终止,劳务派遣,工伤认定,工伤赔偿等知识进行解析,课程很实用,感觉张老师的分享。


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