佛山职业生涯规划设计培训

随着时代快速的发展，企业很多员工也呈现出了焦虑、迷茫、浮躁的心态，导致工作效率低下、忠诚度不高！经过职业发展课程首先帮助员工清晰职业发展的规律，看到个人与组织的关系！清楚自己在什么阶段就应该做好这个阶段的任务，不要胡思乱想，引导员工拒绝焦虑性的学习，学习务必以岗位能力为基础，在职业前期员工要提升组织的满意度，让企业看到忠诚度，正所谓这个员工“有红又专”-态度好、能力也好才会有更多的发展机会，同时我们也要帮助员工在组织中看到自己的优势，尽量去发挥自己的优势从而提升员工的成长感和职场幸福力！

1、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养；

2、激发员工的工作动力，塑造自动自发的工作习惯和工作风格；

3、改变员工的心智模式，提升整个企业全员的职业化整体水平；

4、塑造员工的责任意识，皈依团队精神，追求卓越的人格品质。

第 一模块：职业生涯认知规划——自我认知，自我规划

一、职场机遇与挑战

解读当今竞争

未来的竞争是？

我们的职业规划程度将决定你的前途

二、职场认知

银行需要什么样的员工？

是银行选择你&你选择银行？

你是给银行打工&给自己打工？

三、职业认知

自我分析SWOT

优势分析

劣势分析

机会分析

竞争分析

第二模块：职业生涯能力的修炼——自我完善，自我调整

一、员工职业基本功

把工作干好的**标准——为客户创造价值

把工作干好的方法——用心

把工作干好的方法——专业

把工作干好的方法——标准化

把工作干好的方法——创新

把工作干好的方法——细节

把工作干好的方法——时间

二、职业修炼必备DNA

职业修炼必备态度——态度决定一切

主动&被动

积极&消极

用心&认真

必备三种心态

阳光心态培养的九个工具

职业修炼必备意识

三、职业修炼必备技能

人际沟通技能——沟通一半艺术，一半技术

情绪压力管理技能——化压力为动力

商务礼仪技能——形象价值百万

职业修炼的精神培育

第三模块：职业生涯规划的步骤——自我目标，自我超越

职业生涯规划六步

第 一步：设定目标

第二步：设计路线

第三步：是谁执行

第四步：修正调整

第五步：评估反馈

第六步：超越自我，超越他人

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立足当下，即是坦然地接受现实生活，活在当下。现实生活中不免有许多缺憾，可我们要正视它们，不能让它们成为逃避现实的动机。想过上自己理想的生活，立足现实是第 一步。展望未来，就是保留自己的理想生活，并不断朝之努力。所以，我要做蕞好的自己，谦虚待人、谨慎行事；心怀开阔、宽容豁达；艰苦奋斗、开拓进取；设定目标、保持希望。只有这样，才能不负自己正逝去的青葱岁月和即将到来的而立时光！

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。