成都青年员工职业生涯规划训练营

在达尔文的《物种起源》中有写到：“在自然演化过程中，能够活下来的，不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种。”

同样的法则也适用于公司及个人，他们管理职业，就像一个企业家管理企业一样。对于那些获得成功的人来说，工作不只是工作，而是一场人生的游戏。那么如何让自己做到“适者生存”的条件？首先要对自己有明确的职业管理。然而，超过90%的人都不知道如何管理好自己的职业。某种程度上说，职业管理就是寻找自己的地图，设立自己的目标，然后一步一步走下去。

诺达**推出以下职业生涯设计的专题培训课程，帮助企业及个人科学的设计出适合自身的职业生涯规划。

一、企业裨益

1、在企业内部达成职场行为观念的共识并建立共同的职业语言；

2、重点环节的针对性行为训练，塑造并固化职场行为；

3、系统的行为训练模式，帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变；

二、学员收获

1、明确工作目标与成长目标；

2、明确个人在团队中存在的价值以及真正的工作动力；

3、建立积极主动的职业心态，提升自我效能，树立个人职业化品牌；

4、成为善于合作、自我管理、受人欢迎的专业职场人士。

单元一、组织职业生涯规划及晋升通道

组织职业生涯规划的发展路径

组织制定职业生涯规划的步骤

组织生涯规划实施的常用方法

组织生涯规划落实措施

单元二、结合组织的个人职业生涯规划

职业发展路径及方向

职业生涯中经历的不同时期

制定生涯规划的步骤

职业生涯成功

单元三、现代职业生涯发展必备技能

如何制定自己的财富计划

掌握时间管理的技巧

人际关系网络的建立

职场中沟通技巧

职业阶段的目标管理

单元四、职业生涯阶段自我管理

生涯早期阶段的管理

生涯中期阶段的管理

生涯后期阶段的管理

单元五、职业生涯训练之如何对待

一、如何对待公司——员工的职业能力与职业心态要求

1、企业对员工意味着什么

2、什么是职业和职业化

3、企业如何看待员工

4、什么样的员工在企业有成功的机会

5、在企业成功的关键之一：如何做事

6、在企业成功的关键之二：如何做人

二、如何对待工作——了解任务与制定工作计划

1、完成任务的基本工作程序PDCA；

2、岗位职责与工作任务承接

3、工作目标制定(SMART原则)

4、工作计划的制定

5、工作的开展

6、绩效总结与行动改善

三、如何对待自己——时间管理与工作效能提升

1、时间管理的原因

2、时间管理原则

3、制定时间计划

4、时间计划的实现与管理

5、提高效率的具体管理方法

四、如何对待他人——团队协作与绩效

1、优秀团队的特征

2、个人与团队的关系

3、团队发展的阶段与团队成员的责任

4、阻碍团队发展的原因

5、建立团队信任的条件

6、融入工作团队

五、如何对待他人——赢得合作的沟通技巧

1、有效沟通的价值

2、常见沟通渠道与特点分析

3、有效沟通的核心原则

4、沟通技巧应用－上司

5、沟通技巧应用－同事

6、赢得合作的沟通原则

六、如何对待自己——建立职业形象

1、建立良好的个人职业形象

2、着装

3、仪表

4、姿态和动作

5、建立良好的人际交往形象

6、商务交往一般规则

7、接待来访和上门拜访

8、电话礼仪

9、建立良好的办公室形象

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职业生涯是每一个成功人士不可缺少的一个计划，即使现在自己已经做到了中层的位置，但是还是要对自己的职场未来有清晰的规划和目标，程老师是一个非常专业的职业生涯规划讲师，他的课程让我明确了很多职场规划设计的技巧和流程，也知道了接下来应该怎么去做了，非常感谢程老师和公司组织的这场培训。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。