北京客服职业生涯规划训练营

在达尔文的《物种起源》中有写到：“在自然演化过程中，能够活下来的，不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种。”

同样的法则也适用于公司及个人，他们管理职业，就像一个企业家管理企业一样。对于那些获得成功的人来说，工作不只是工作，而是一场人生的游戏。那么如何让自己做到“适者生存”的条件？首先要对自己有明确的职业管理。然而，超过90%的人都不知道如何管理好自己的职业。某种程度上说，职业管理就是寻找自己的地图，设立自己的目标，然后一步一步走下去。

诺达**推出以下职业生涯设计的专题培训课程，帮助企业及个人科学的设计出适合自身的职业生涯规划。

1、让管理者能了解员工的能力和岗位匹配分析及应对策略，并学会如何帮助员工制定能力提升方案；

2、让管理者能学会识别员工的不同职业状态，并掌握对应的调整策略；

3、让管理者能帮助员工清晰职业发展规律以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢；

4、让管理者能学会如何与员工谈话的具体话术和技巧，提升管理者的综合管理能力。

一、毕业五年决定一生

1、我想要得到什么

2、我要成为这个社会中什么层次的人

3、我的行业在社会中出于什么样的趋势

4、我的职位在行业中出于什么样的地位

5、我需要为将来做哪些准备

6、毕业后的五年要找到出路

7、毕业五年实现职场三阶段

二、职业生涯规划--了解职场

1、工作、职业、生涯、人生

2、选择生涯路线的黄金准则

3、职业生涯规划设计取向

4、职业规划的“知己知彼”

5、职业发展通道

6、了解职业素质模型

三、职业生涯规划--了解自己

1、打破阻碍成为精英的误区

2、一探究竟发现自己的优势

3、如何的充分发挥你的优势

4、如何甩开你不擅长的事情

5、主动给领导讲你的优劣势

6、养成牢固习惯，永远保持

四、设计个人职场发展建议书

1、天赋特质描述

2、工作风格描述

3、职业动机描述

4、角色定位建议

5、沟通风格建议

6、理想工作环境

7、自我改善范围

五、自身优势与职业规划融合

1、经过“加减乘除”发挥自己蕞佳才能区

（1）加：关注劣势的知识或经验

（2）减：减少不太胜任的工作

（3）乘：突出发挥优势的工作

（4）除：舍弃根本无法做好的工作

2、职业决策过程

3、职业生涯规划按时间分类

（1）短期规划

（2）中期规划

（3）长期规划

4、职业生涯实现路径图

（1）职业目标

（2）学习目标

（3）成就目标

（4）经济目标

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今天的课堂知道了一个新的词语——生涯构建力。这是一个组合词语，却可以很好的表达出我们在未来的工作，要计划自己的职业规划，并且要行动实现自己规划的一种能力。在面对快速发展的社会对于自己的职业晋升不在像以前那样按部就班，而是需要自己去规划，从子女的身份开始，每一个身份都表现出对未来成为工作者的成就，现在处于一个探索阶段，学好自己的专业知识，对未来的工作做一个基础。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。