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苏州人生职业生涯规划训练营

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-08-10
导语概要

职业生涯规划培训导读也许你在出入职场的时候就非常笃定自己将来的职业发展路径,那么,祝贺你,你是很幸运的那一小部分人。然而有相当多的人在30岁之前都处于职业迷茫期,找不到方向,频繁更换行业,甚至终其一生

职业生涯规划培训图

职业生涯规划培训导读

也许你在出入职场的时候就非常笃定自己将来的职业发展路径,那么,祝贺你,你是很幸运的那一小部分人。


然而有相当多的人在30岁之前都处于职业迷茫期,找不到方向,频繁更换行业,甚至终其一生都做着不适合自己的工作。2020年一场突如其来的疫情令很多人的职业困境直接变成失业困境,也许这是个契机,重新思考未来的职业规划并坚定走下去。


那么如何科学的设计出一套适合自己的职业生涯规划?诺达名师推出以下专业的培训课程,让你掌握职业生涯的基础理念,树立正确的职业观念,树立长远的发展规律。

职业生涯规划培训目标

1、让管理者能了解员工的能力和岗位匹配分析及应对策略,并学会如何帮助员工制定能力提升方案;

2、让管理者能学会识别员工的不同职业状态,并掌握对应的调整策略;

3、让管理者能帮助员工清晰职业发展规律以及自己未来的发展方向,提升员工稳定性和职业幸福感,实现组织和员工的双赢;

4、让管理者能学会如何与员工谈话的具体话术和技巧,提升管理者的综合管理能力。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

企业新进员工、青年员工、储备人员、中基层员工、HR及企业管理人员等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

头脑风暴、案例分析、疑难解答、角色扮演、参与式研讨等

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职业生涯规划培训课程大纲

单元一、组织职业生涯规划及晋升通道

组织职业生涯规划的发展路径

组织制定职业生涯规划的步骤

组织生涯规划实施的常用方法

组织生涯规划落实措施


单元二、结合组织的个人职业生涯规划

职业发展路径及方向

职业生涯中经历的不同时期

制定生涯规划的步骤

职业生涯成功


单元三、现代职业生涯发展必备技能

如何制定自己的财富计划

掌握时间管理的技巧

人际关系网络的建立

职场中沟通技巧

职业阶段的目标管理


单元四、职业生涯阶段自我管理

生涯早期阶段的管理

生涯中期阶段的管理

生涯后期阶段的管理


单元五、职业生涯训练之如何对待

一、如何对待公司——员工的职业能力与职业心态要求

1、企业对员工意味着什么

2、什么是职业和职业化

3、企业如何看待员工

4、什么样的员工在企业有成功的机会

5、在企业成功的关键之一:如何做事

6、在企业成功的关键之二:如何做人


二、如何对待工作——了解任务与制定工作计划

1、完成任务的基本工作程序PDCA;

2、岗位职责与工作任务承接

3、工作目标制定(SMART原则)

4、工作计划的制定

5、工作的开展

6、绩效总结与行动改善


三、如何对待自己——时间管理与工作效能提升

1、时间管理的原因

2、时间管理原则

3、制定时间计划

4、时间计划的实现与管理

5、提高效率的具体管理方法


四、如何对待他人——团队协作与绩效

1、优秀团队的特征

2、个人与团队的关系

3、团队发展的阶段与团队成员的责任

4、阻碍团队发展的原因

5、建立团队信任的条件

6、融入工作团队


五、如何对待他人——赢得合作的沟通技巧

1、有效沟通的价值

2、常见沟通渠道与特点分析

3、有效沟通的核心原则

4、沟通技巧应用-上司

5、沟通技巧应用-同事

6、赢得合作的沟通原则


六、如何对待自己——建立职业形象

1、建立良好的个人职业形象

2、着装

3、仪表

4、姿态和动作

5、建立良好的人际交往形象

6、商务交往一般规则

7、接待来访和上门拜访

8、电话礼仪

9、建立良好的办公室形象

更多课程详情请点击咨询专属客服

  • 苏州人生职业生涯规划训练营
    苏州人生职业生涯规划训练营

    沈燕-职业生涯规划培训师

    职业经理人管理技能讲师、前微软IT学院培训讲师、人力资源管理培训师、人力资源和社会保障部认证高级企业人力资源管理师、人力资源和社会保障部认证职业生涯规划咨询师、企业管理咨询顾问。

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    苏州人生职业生涯规划训练营

    安新强-实战派人资、管理讲师

    西安交大MBA、国内知名战略绩效管理专家、国际职业培训师协会高级培训师、国际人力资源管理师协会高级讲师、兴龙广缘商业连锁人力资源总监、中粮集团特聘培训总监、世界500强企业泰国正大集团人力资源总监。

  • 苏州人生职业生涯规划训练营

    程社明-职业生涯规划讲师

    “职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者。生涯开发与管理企业应用咨询师、职业生涯开发与管理专题培训师、职业经理人亲子关系培训师、美国ACHE催眠治疗师、CMC国际注册管理咨询师、国家二级心理咨询师。

  • 卢云峰-组织人才发展实战专家

    国际人力资源管理协会理事、国家高级企业人力资源管理师、法学学士,中科院心理学研究生、北京中关村人力资源经理协会特邀讲师、曾任万年基业建设投资集团人力资源总监、曾任亚信(中国)集团人力资源与组织发展经理。

企业客户评价

一个人在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历。职业生涯的定义既包括客观部分,也包括工作相关事件的主观知觉。安老师的职业生涯规划实战课程更让我对自己的人生职业规划有了很大的认知。让我知道了做一个强个体需要有道德资本、心理资本、人力资本和社会资本。人在二十岁左右的年龄是蕞单纯的,也是蕞具有可创造性的阶段。今天参加职业生涯的培训,让我对职业有了更深层次的认识,在我们现在的年龄阶段应该更加努力去学习知识(特别是技能类知识),不断投身于社会实践,努力提升自己的综合实力。

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诺达名师介绍

诺达名师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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