北京卓越员工职业生涯规划精品课程

营销人员的职业生涯的规划是作为营销职业人士所面临的首要问题，它是对营销人员职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。

营销人员职业生涯规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为营销人员走向职业成功提高蕞有效率的路径。也就是在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

1、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养；

2、激发员工的工作动力，塑造自动自发的工作习惯和工作风格；

3、改变员工的心智模式，提升整个企业全员的职业化整体水平；

4、塑造员工的责任意识，皈依团队精神，追求卓越的人格品质。

第 一单元：职业规划：心态转变与角色转换

1、石头和佛像：认清自己是谁？

2、从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？

3、解析角色转换过程的迷惑

4、快速让自己融入企业的八大意识

5、认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己

6、认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言

第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力

1、自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）

2、时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配

3、职业价值：人为什么而活？为什么而工作？

4、目标：你到底想要什么样的生活？

5、九型人格测试：如何进行自我剖析

6、五球平衡才是人生价值的平衡

第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力

1、变小我为大我（大家、大器、大度、大为 ）

2、变被动为主动（主动做事，能动思考）

3、变痛苦为快乐（克服困难 、忘记痛苦、直面挑战）

4、变重学历为重学习力（学习力是21世纪蕞重要的能力）

5、变重过程为重效果（以目标为导向，为结果而努力！）

6、变说功为做功（说我所做，做我所说）

7、变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）

8、变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）

第四单元：责任意识：责任目标化，目标责任化

1、员工的眼高手低通病:缺乏责任意识的后果

2、责任型的思维:我的地盘我的责任

3、追求卓越:不是99%，而是100%

4、建立目标意识:日清日高（结）工作法

5、诚信为本:做到有始有终，一诺千金

6、每日一思：自我肯定和自我否定

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有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。我想这句话大家都懂，也就不多说明。现在我要做的就是给自己一个适合自己的定位，再一次用心决定好自己想要做什么，想要有怎么样的发展，然后再好好规划通往这个目标的每一段路该怎么走。就像坐公车一样，只要上对了车，一站又一站，终有你到站的时候。希望自己能将确定好的目标与计划持之以恒的去实现，切不可三心二意。处处皆道理，这些道理我们都懂，主要就看我们的行动了。即便过程是多么的艰辛，我也应当学会忍耐，学会在苦难中成长。

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