苏州教招面试培训课
精准招聘技能培训导读互联网经济时代,企业的用工环境正在发生巨大变化。一方面,整体上劳动力结构发生了巨大的变化,人口红利已逐步消失;另一方面,企业用工成本的上升幅度远超企业利润增长的速度,控制成本亦成为
精准招聘技能培训导读
互联网经济时代,企业的用工环境正在发生巨大变化。一方面,整体上劳动力结构发生了巨大的变化,人口红利已逐步消失;另一方面,企业用工成本的上升幅度远超企业利润增长的速度,控制成本亦成为企业管理的棘手问题。目前,全国多地企业出现“人才荒”的现象,招聘成了诸多企业的难题。
对企业来说,人才的质量决定了企业发展的质量。如何开展多样式用工有效降低成本,如何拓展招聘渠道、如何利用互联网时代信息化的优势吸引更多更优秀的人才,成了企业招聘工作中必须解决的问题。
本课程从企业多元化用工模式的筹划入手,帮助企业解决企业灵活用工和成本控制的问题;从企业内外部环境的分析入手,帮助企业建立渠道拓展的有效策略,选择合适有效的招聘渠道,优化招聘渠道的差异化优势,为企业赢得人才争夺战的胜利。
精准招聘技能培训目标
1、帮助学员了解互联网时代多样化的用工模式,了解各种用工方式的优缺点,根据企业实际情况制定合理的用工策略,有效降低用工成本,解决企业用工需求;
2、帮助学员了解内外部招聘渠道的特点,掌握互联网时代招聘渠道的拓展方式、技巧,扩大企业引才效果,提升招聘效率;
3、帮助学员掌握互联网时代特殊招聘渠道的应用技巧,掌握人脉拓展、扩张的方法,建立有效的企业网络化人才库;
4、帮助学员了解优秀企业的用工与招聘渠道实践,拓宽视野,提升专业能力。
课程要素
精准招聘技能培训课程大纲
一、如何核定招聘人数?
1、确定各岗位的人员编制——当经营规模翻倍时,销售员需要翻倍吗?
2、关键岗位的编制要留有冗余—— 一个萝卜一个坑,对吗?
3、从岗位编制到人员缺口的核算
4、人员缺口的弥补计划——必须经过招聘来弥补吗?
二、科学地制定招聘条件
1、光有知识和能力,够吗?——冰山模型
2、冰山下的条件强调价值认同——从四个维度编制胜任力素质词典
3、冰山上的条件强调合适就好——从岗位职责推导知识和技能要求
4、案例:华为对行政文秘的招聘条件
三、招聘策略
1、招聘的本质就是营销
2、锁定目标人才群——白纸VS熟才?
3、分析目标人才群的工作诉求——以某路桥企业为例
4、根据工作诉求,设计招聘策略——以竞争性薪酬策略为例
5、案例:华为的招聘效率为什么那么高?
四、面试设计
1、围绕岗位职责和任职条件,分步设计面试环节
2、如何提高面试的信度?——以STAR面试法为例
3、阅人术创新——弗洛伊德口误
4、案例:华为的群面
五、面试官培训
1、合格的面试官要提前做哪些准备?
2、面试不宜瞎问——常见的五个误区
3、面试过程与时间分配
4、面试应以开放型问题为主——如何“引蛇出洞”?
5、面试要因人施策
六、招聘创新
1、招聘渠道的创新——非要去招聘会吗?
2、出其不意的面试场所——电梯里也能识人
3、突破常规的目标人才
4、招聘前置——华为是如何提前锁定优秀学生的?
5、如何做好背调?—— 一次惨痛的教训
七、把新员工培训做成第二次招聘
1、再科学的招聘也会看错人
2、新员工培训不仅仅是培训,还能二次识人
3、如何经过新员工培训来校正招聘错误?
4、案例:华为新员工培训中暗藏的“杀机”
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丁坚先生的极具推动力的咨询变革能力给我们留下了深刻的印象,对提高我们的人力资源管理水平具有很强的借鉴意义。让我们懂得了在面试中一定要有程序,不能想到什么问什么。面试前应该充分了解岗位职责、岗位要求、岗位需要哪些人才,面试中应该关注哪些特质。应该根据招聘岗位应具备的素质能力要求,设计相对应的问题,以次来考察应聘者所具备的能力。
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