上海组织发展总监培训
OD组织发展培训课程导读组织的力量源于诸多方面,例如组织文化,组织架构、组织流程等。有效组织诊断,才能够帮助组织选择正确发展方式,支持业务全面提升,推动企业可持续长期健康发展。因此,对于认清组织,识别
OD组织发展培训课程导读
组织的力量源于诸多方面,例如组织文化,组织架构、组织流程等。有效组织诊断,才能够帮助组织选择正确发展方式,支持业务全面提升,推动企业可持续长期健康发展。因此,对于认清组织,识别组织能力成为一个复杂的过程,如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程?对于组织发展实践者而言,如何掌握OD必备的诊断能力,如何将调查分析的结果转化成具体且可执行的方法?本期课程邀请知名组织发展导师用28大经典案例解读组织发展OD运营面纱。
OD组织发展培训课程目标
1.提升组织认识,应对变化
2.掌握变革和组织发展的技能
3.掌握优化和变革组织架构具体方法
4.帮助领导者获得更多对企业发展的洞察,为企业组织发展助力
OD组织发展培训课程介绍
OD组织发展培训课程大纲
第一部分:百万年薪的OD总监技能与组织发展(OD)全景图
1、剖析组织胆固醇现象
(1)直线型
(2)直线职能型
(3)事业部型
(4)矩阵型
(5)流程型
(6)网络型
2、组织发展的意识、知识和技能
3、组织发展领域22本书推荐
第二部分:年薪百万 OD 的背后
1、组织发展在三支柱模型中所在位置
2、COE中核心岗位——OD经理的主要职能
3、OD与TD、LD、CD、C&B之间的分工与协作
案例 1:战略全景图及行动纲要
案例 2:三维度管控设计和权责手册
案例 3:组织绩效以及28分钟高效会议
案例 4:组织盘点与人才盘点
案例 5:离职体系框架
第三部分:8大案例诠释组织发展干预策略实施
1、OD个体、团队、流程和组织干预策略一览
2、组织发展4项主要干预策略
3、组织发展4个干预策略主要实践方向
案例 6:传统企业如何实现扁平化?
案例 7:平台网络型组织如何设计?
案例 8:互联网企业如何组织分级?
案例 9:互联网企业组织的本质是什么?
案例 10:糖果网的颠覆传统型组织设计
案例 11:个体干预——能级管理
案例 12:离职成本追踪
案例 13:三种激励失灵表现与识别
案例 14:HR 的标语引导个体行为
第四部分:组织理论与组织设计
1、不得不说的组织理论和发展阶段
(1)古典学派
(2)行为学派
(3)系统学派
2、组织四大功能
3、从《职位说明书》到《组织手册》
案例 15:深度解析某地产公司《组织权责手册》
案例 16:组织手册深度解析
第五部分:组织设计与敏捷运营方略
1、什么是敏捷组织
2、如何在组织中催生敏捷意识并打造敏捷变革基因
3、诊断之后,OD如何做好变革推动者和设计者
4、设计方略一:管理层次决定组织设计的深度
案例 17:管理层次的设计案例
5、设计方略二:管理幅度决定组织设计的宽度
案例 18:化工企业管理人员的管理幅度分析
6、设计方略三:张弛有度的集分权设计
案例 19:大型集团公司集分权四种分类方式
案例 20:多业态控股集分权策略
案例 21:某重机股份公司组织结构重组方案
7、设计方略四:依托行业特性的块状职能管理——部门化
案例 23:某期货公司活动价值链分解与集成
案例 24:某服饰加工公司组织职能设计
8、设计方略五:基于流程前瞻性组织设计指标
案例 25:流程清单
案例 26:流程中的协调授权
案例 27:流程描述举例
案例 28:独立岗位流程
9、组织变革是每个企业都应该有三套组织架构图
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课程配套工具介绍:诊断个体和群体行为
哈里森设计了一个诊断组织内个人和群体行为的模型。这种模式有点独特,因为它侧重于组织绩效和工作生活质量等产出。该模型代表了一个开放系统的视角,在组织和外部环境之间具有最小的边界。但是,除了资源和反馈循环之外,外部环境没有任何其他表示。模型中的变量在组织、组和个人层面上被概念化。组织的绩效水平似乎更抽象。绩效水平,是与个人绩效、团队绩效和工作生活质量(QWL)结果相关的产出的函数。哈里森模型中的变量是他认为对性能和QWL最重要的变量。影响个人绩效和QWL结果的变量是个人特征、个人态度、信念和动机。模型的输入是包括人力资源在内的资源,这些资源可供组织使用,以及来自先前组织结果的反馈回路。由于组织周围没有明确的边界,所以不清楚所有资源是来自外部环境、组织本身还是两者的结合。组织层面的产出是组织生产的产品和服务。与组织内的团队绩效相关的结果是作战过程中制定的解决方案、计划和战术。在个人层面,结果包括个人工作努力的质量、主动性、与他人的合作以及对工作的承诺;消极结果与个人层面的旷工和迟到有关。最后,工作安全感、工作条件、工作的意义和挑战性、工作对成员心理健康的贡献程度等都与QWL结果相关。
培训机构介绍
企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
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