高级内训师培训网课
线上TTT内训师培训机构企业内训师当具有一定的经验,能够熟练地讲演既有的课程,台风和演绎技能有了长足进步之后,应当思考如何适应快速变化背景下的企业学习需求,经过引导式的培训方式快速调动学员的积极性、提
线上TTT内训师培训机构
企业内训师当具有一定的经验,能够熟练地讲演既有的课程,台风和演绎技能有了长足进步之后,应当思考如何适应快速变化背景下的企业学习需求,经过引导式的培训方式快速调动学员的积极性、提高学习的有效性和持续性。
引导式技巧重在提升控场能力、案例(故事)演绎能力、教学方式多样化和引导工具的灵活使用。经过培训重点解决内训师在授课过程中的“重演绎呈现,轻流程方法”、“重讲授技能,轻学员体验”、“重知识传递,轻引导启发”等问题,帮助培训师稳固“以学员为中心”的核心理念,激发学员的主观能动性,使学员从“听从、评论”转变为“参与、互动到分享”,从单一面授学习提升为学员间的多向互动。
引导式培训强调培训师的职责不仅仅是知识、技能的传授者,更重要的是经过引发学员的思考、讨论,培养他们自主学习、解决问题的能力,本课程将经过。
机构介绍
企赢线上培训平台详情
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台,经过多年的沉淀,拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块:管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货,让学员能够更多吸收课上内容,并结合社群辅导,让学员学的更扎实,并能够运用到实际的工作中,不断的提升自己的综合能力,平台还为企业提供绩效考核导入服务,真真切切的帮助个人/企业解决问题。
企赢线上TTT内训师培训课程大纲
第 一模块、课程导入
1、讨论:
1)我们目前面临的企业培训难题
2)何为师?何为好课程?
2、传道授业解惑:内部讲师的价值体现
1)邱吉尔:你能面对多少人讲话,你的成就就有多大!
2)好老师的三大标准
3)好课程的六大标准和四大价值
3、世界500强企业内部培训模式探究
1)为模式vs宝洁模式案例剖析
2)企业内部讲师的优势及前景
4、成为内训师的四个重点:
1)投入多少,收获多少;参与多深,领悟多深
2)未曾经历,不成经验
3)太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新
4)做你所学,进而教你所做
5、先声夺人:如何介绍讲师自己?
6、引导大家认识到提高培训演讲技能的意义
7、演讲互动:每组1-2学员做自我介绍、或课程试讲
8、针对现场学员表达的情况分析导致演讲失败的原因
第二模块:准备篇心中有底——培训前准备
1、成人达己:现代企业培训的“五层次理论”
2、现代培训的“四一定律”
3、治疗还是保健
4、成为培训师的源动力发掘——培训师应具备的综合个人能力
5、培训师的自我全新角色定位——教师?培训师?
6、培训师的职业道德塑造
第三模块:想成为培训师——先建立学员思维
1、你的学员是
2、您的学员需求什么
3、不同学员的年龄分层
4、不同学员层级分层
5、不同环境下的学员
6、不同性别学员需求
7、成人学员喜欢的课堂气氛
8、因材施教:培训师需要掌握的成人学习心理及五大特点
9、培训师需要掌握的成人排斥学习的原因
10、成人学习金字塔
第四模块:编剧篇心中有数——课程开发与设计
1、编主题——为课程立“魂”
2、编大纲——为课程架“骨”
3、编小节——为课程放“肉”
4、编情节——为课程加“水”
5、编PPT——为课程穿“衣”
第五模块:导演篇心中有谱-良好的授课技巧
1、培训师运课必要性阐述
2、课堂讲授法
3、小组讨论法
4、头脑风暴法
5、现场演示法
6、案例分析法
7、角色扮演法
8、积分竞赛法
9、情境模拟法
10、行动学习法
11、体验引导法
12、组合提问法
13、现场答疑法
14、点评总结法
15、互动游戏法
第六模块:培训师授课的基本功
1、练“胆”:内在心理素养的修炼
2、练“风”
3、练“功”
4、练“法”
5、练“写”
6、练“讲”
7、练“法”
第七模块:演绎篇心中有戏——良好的课堂呈现
1、开课前确认
2、培训师在台上
3、八个课堂提问的互动技巧
4、环境掌控、现场应变技巧训练
第八模块:培训前的确认
1、培训场地布置要点
2、培训师的心理准备
3、培训师应该具备的身体准备
4、培训师应该具备的专业形象
5、培训师应该如何结合演讲主题做好素材准备
6、人员如何分组学员座位摆放技巧
第九模块:评估篇心中有尺-效果评估与改进
1、让培训更有效:
2、企业成功实战四步曲
3、企业打造培训实战宝典:一个中心三个基本点
第十模块:培训师的进阶提升
1、培训师的自我提升关键
2、自我风格类型对培训效果的影响
3、自我管理开心宝库的建立
4、培训师短长期威信的建立
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