内训师中级TTT培训网课
线上TTT内训师培训机构在信息发达和不断迭代的当今时代,产品知识和业务技能需要结构化、精准地、快速高效地覆盖到各层级员工;同时,在运用知识和技能的过程中,我们的员工和组织也会不断地摸索、总结和提炼出经
线上TTT内训师培训机构
在信息发达和不断迭代的当今时代,产品知识和业务技能需要结构化、精准地、快速高效地覆盖到各层级员工;同时,在运用知识和技能的过程中,我们的员工和组织也会不断地摸索、总结和提炼出经验;产品的知识和业务技能,我们定义其为显性知识,所以我们必须思考显性知识的有效传递;而员工和组织在业务开拓的过程中总结和提炼经验,这实际上是隐性知识显性化的过程。按照知识管理的SECI模型,隐性知识和显性知识是一个闭环、演绎变化的过程!
实际上,萃取出来的经验属于课程的核心,而内训师直接讲核心工具,容易给学员造成突兀甚至逆反,所以在核心工具前铺垫案例,甚至将工具嵌入到案例当中,你的课程才有料又有趣!企赢培训为你推荐线上内训师学习课程,课程经过专家经验萃取的四步法,有效萃取和梳理专家经验,使人和经验分离。转化经验萃取成果,形成标准课件,并用生动的方式进行呈现。
机构介绍
企赢线上培训平台详情
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台,经过多年的沉淀,拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块:管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货,让学员能够更多吸收课上内容,并结合社群辅导,让学员学的更扎实,并能够运用到实际的工作中,不断的提升自己的综合能力,平台还为企业提供绩效考核导入服务,真真切切的帮助个人/企业解决问题。
企赢线上TTT内训师培训课程大纲
第 一模块、课程导入
1、讨论:
1)我们目前面临的企业培训难题
2)何为师?何为好课程?
2、传道授业解惑:内部讲师的价值体现
1)邱吉尔:你能面对多少人讲话,你的成就就有多大!
2)好老师的三大标准
3)好课程的六大标准和四大价值
3、世界500强企业内部培训模式探究
1)为模式vs宝洁模式案例剖析
2)企业内部讲师的优势及前景
4、成为内训师的四个重点:
1)投入多少,收获多少;参与多深,领悟多深
2)未曾经历,不成经验
3)太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新
4)做你所学,进而教你所做
5、先声夺人:如何介绍讲师自己?
6、引导大家认识到提高培训演讲技能的意义
7、演讲互动:每组1-2学员做自我介绍、或课程试讲
8、针对现场学员表达的情况分析导致演讲失败的原因
第二模块:准备篇心中有底——培训前准备
1、成人达己:现代企业培训的“五层次理论”
2、现代培训的“四一定律”
3、治疗还是保健
4、成为培训师的源动力发掘——培训师应具备的综合个人能力
5、培训师的自我全新角色定位——教师?培训师?
6、培训师的职业道德塑造
第三模块:想成为培训师——先建立学员思维
1、你的学员是
2、您的学员需求什么
3、不同学员的年龄分层
4、不同学员层级分层
5、不同环境下的学员
6、不同性别学员需求
7、成人学员喜欢的课堂气氛
8、因材施教:培训师需要掌握的成人学习心理及五大特点
9、培训师需要掌握的成人排斥学习的原因
10、成人学习金字塔
第四模块:编剧篇心中有数——课程开发与设计
1、编主题——为课程立“魂”
2、编大纲——为课程架“骨”
3、编小节——为课程放“肉”
4、编情节——为课程加“水”
5、编PPT——为课程穿“衣”
第五模块:导演篇心中有谱-良好的授课技巧
1、培训师运课必要性阐述
2、课堂讲授法
3、小组讨论法
4、头脑风暴法
5、现场演示法
6、案例分析法
7、角色扮演法
8、积分竞赛法
9、情境模拟法
10、行动学习法
11、体验引导法
12、组合提问法
13、现场答疑法
14、点评总结法
15、互动游戏法
第六模块:培训师授课的基本功
1、练“胆”:内在心理素养的修炼
2、练“风”
3、练“功”
4、练“法”
5、练“写”
6、练“讲”
7、练“法”
第七模块:演绎篇心中有戏——良好的课堂呈现
1、开课前确认
2、培训师在台上
3、八个课堂提问的互动技巧
4、环境掌控、现场应变技巧训练
第八模块:培训前的确认
1、培训场地布置要点
2、培训师的心理准备
3、培训师应该具备的身体准备
4、培训师应该具备的专业形象
5、培训师应该如何结合演讲主题做好素材准备
6、人员如何分组学员座位摆放技巧
第九模块:评估篇心中有尺-效果评估与改进
1、让培训更有效:
2、企业成功实战四步曲
3、企业打造培训实战宝典:一个中心三个基本点
第十模块:培训师的进阶提升
1、培训师的自我提升关键
2、自我风格类型对培训效果的影响
3、自我管理开心宝库的建立
4、培训师短长期威信的建立
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