新员工入职培训内容
新员工培训导读作为职场新员工,我们发现虽然他们做事有激情,但持久性差,做事喜欢以自己为中心,按自己的方法去解决,较少与上级和同事沟通和协调,发现问题后喜欢提建议,而解决问题、持续改进的能力弱。总而言之
新员工培训导读
作为职场新员工,我们发现虽然他们做事有激情,但持久性差,做事喜欢以自己为中心,按自己的方法去解决,较少与上级和同事沟通和协调,发现问题后喜欢提建议,而解决问题、持续改进的能力弱。
总而言之,他们喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何与同事、领导以及客户交往沟通?如何给客户留下专业的第一印象?如何在工作困境中展示自己的工作能力?这些都是新人们急待学习的问题,如果不及时改善,将极大的制约企业发展的效率,同时对员工个人能力也会提出严重质疑。
因此,从企业管理者的角度上看,需要他们在进入职场后,用最短的时间内实现角色、态度、行为方面的升级,并结合企业发展建立自己的职业生涯规划,以适应工作的需要,尽早实现个人的价值,帮助企业的发展。
新员工培训课程目标
1.完成职场角色的顺利转变,树立正确的职场观念与工作态度。
2.培养职业精神,提升自我形象魅力、职场服务礼仪与服务意识。
3.提升工作执行中的必学技能,比如沟通能力、问题分析能力、目标管理能力等。
新员工培训课程介绍
新员工培训课程大纲
导言:企业到底需要怎样的人
一、企业需要怎样的人
二、职业成长的路径
第一部分:知识与智慧——提升脑力
一、 学习能力的五个维度
二、 学什么
三、 怎样学
第二部分:乐观与皮实——彰显心力
1、 职业化与职业素养
2、 乐观
3、 皮实
4、为职场成功选择态度
第三部分:创新与发展——持久体力
一、思维方式与心智模式
1、 心智模式是什么
2、 心智模式是如何形成的
3、工作中的四种思维模式
二、思考能力与思考技术
1、提升思维能力
2、提高思考技术
三、自省察觉与创新发展
1、自省察觉的重要意义
2、到底什么是创新
3、创新是基于岗位的工作创新
4、创新的三大要素
四、创新技法与工作应用
1、创新具有也有套路?
2、创新技法与设计思维
3、创新技法的介绍
4、创新技法的使用训练
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学员体会
在今年严峻的就业形势下,公司为我提供了如此宝贵的工作机会,我倍感珍惜,也感谢公司为我们新员工提供入职培训。通过这短短的三天半时间,我不仅认识了好多新同事,而且还学到了很多的知识。在新的工作岗位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。