线上劳动关系管理培训哪家好?
线上劳动用工风险及防范培训大量法律案例分享,法律法规解读,提升企业的劳动用工风险防范马上咨询你有没有遇见过这样的场景:场景一:因为违法辞退,被员工告了,老板让你处理,你慌忙无措,不知从何入手,到处求人
你有没有遇见过这样的场景:
场景一:因为违法辞退,被员工告了,老板让你处理,你慌忙无措,不知从何入手,到处求人帮忙。
场景二:发生仲裁了,老板打算请律师,可是咨询后觉得律师太贵,最后扔给你,你翻遍**可是依然写不好答辩书。
场景三:因为对劳动仲裁流程一无所知,把简单的局面搞得复杂,让事情一地鸡毛,老板非常生气。
其实劳动关系的管理,最终都是要解决劳资纠纷,打赢仲裁的。
为了帮助企业更好的节省用工管理成本,提升HR员工关系管理技能,降低企业出现劳动争议的频率与概率,企赢培训为你推荐以下专业的培训课程,课程经过对知识点进行系统梳理,并切合真实的案例分析为企业提供有效的风险防控措施与应对技巧,帮助学员们掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。
企赢线上培训平台详情
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台,经过多年的沉淀,拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块:管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货,让学员能够更多吸收课上内容,并结合社群辅导,让学员学的更扎实,并能够运用到实际的工作中,不断的提升自己的综合能力,平台还为企业提供绩效考核导入服务,真真切切的帮助个人/企业解决问题。
线上民法典下劳动用工课程收益
1、了解分析系现在企业劳动关系现状,掌握劳动争议相关知识;
2、学习劳动争议调解仲裁相关法律法规知识;
3、学习并掌握劳动合同管理与风险防范技巧。
企赢线上劳动用工风险防范培训课程大纲
第 一节:劳动合同的订立
1、招聘中的“禁忌”
2、OFFER如何写
3、劳动合同签署注意事项
4、未签订劳动合同的后果
第二节:试用期
1、试用期如何约定
2、试用期对员工的差别管理
3、试用期解约问题
第三节:病假&医疗期
1、各期限应该如何规定
2、泡病假难题如何解决
3、假期内如何解除劳动合同
第四节:劳动合同变更
1、协商变更劳动合同
2、单方变更劳动合同
3、合同解除
4、如何处理违纪违规员工
第五节:终止与续订
1、导致劳动合同终止的情形
2、劳动合同不得终止的情形
3、终止劳动合同应履行的程序
4、终止合同离职手续不能忘
5、企业应如何续订劳动合同
第六节:员工离职
1、离职前风险
2、离职面谈
3、离职面谈的意义
4、离职三步曲
第七节:薪酬与福利
1、薪酬管理中的常见名词
(1)工资
(2)蕞低工资标准
(3)工资账册
2、工资支付的基本规定
(1)工资支付的形式、周期、方式和时间
(2)工资支付标准的确定
(3)未依法支付工资的法律后果
3、社会保险与住房公积金
(1)社会保险的强制性和内容
(2)违法缴纳社会保险的后果
(3)住房公积金的强制性
(4)住房公积金的缴存
第八节:保密协议与竞业限制
1、保密协议的适用条件、具体内容
2、签订保密协议应该注意的问题
3、竞业限制的适用条件、目的
4、竞业限制的一般内容、原则的运用条件
5、竞业限制补偿费
6、脱密期的含义、注意事项
第九节:规章制度中的法律风险控制
1、规章制度不合法导致的三种法律风险
2、规章制度民主程序的流程设计与操作方法
3、规章制度对员工违纪处理的条款设计
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