线上HR劳动风险意识提升培训课程
线上劳动用工风险及防范培训大量法律案例分享，法律法规解读，提升企业的劳动用工风险防范马上咨询“天底下没有不散的宴席”，员工“跳槽”或者用人单位辞退员工在实践中是很正常、普遍存在的事情。对一些特殊群体，
“天底下没有不散的宴席”，员工“跳槽”或者用人单位辞退员工在实践中是很正常、普遍存在的事情。对一些特殊群体，例如工伤人员、孕妇、疾病人员，《劳动合同法》中对用人单位单方解除劳动合同进行了限制，不能随意裁减和解除劳动合同。但有的劳动者由此以为有了“护身符”，工作不积极主动，上班吊儿郎当，有的甚至长期请假不上班，这样不仅影响了用人单位的效益，也在劳动者中造成了很不好的影响。面对这种情况，企业怎样才能减少因为解除合同带来的损失，怎样将成本降到蕞低？都有哪些风险可以防范呢？
企赢线上培训平台详情
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台，经过多年的沉淀，拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块：管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货，让学员能够更多吸收课上内容，并结合社群辅导，让学员学的更扎实，并能够运用到实际的工作中，不断的提升自己的综合能力，平台还为企业提供绩效考核导入服务，真真切切的帮助个人/企业解决问题。
线上民法典下劳动用工课程收益
1、学习《民法典》下企业用工管理的新机制；
2、学习《民法典》颁布的意义与对企业用工的影响；
3、学习《民法典》规定的法律原则与劳动法原则异同及适用技巧；
4、掌握《民法典》对员工个人利益的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范；
5、学习《民法典》合同编在劳动法律中的适用；
6、学习《民法典》人格权编与用工管理权的冲突及风险防范。
企赢线上劳动用工风险防范培训课程大纲
第 一单元：收到仲裁委传票，那些可为/不可为的关键点
一、可以拒收仲裁委传票吗？
二、仲裁委会给单位送达哪些材料？
三、立案通知书要求10个工作日内提交答辩状，单位是否一定要交？
四、仔细阅读举证通知书，证据交换时间很重要
五、授权委托书如何写？
六、开庭时间太紧急，如何延长开庭时间？
七、用人单位不可不知的仲裁中常见的应诉策略
第二单元：仲裁庭审流程及举证、质证、辩论技巧
一、劳动争议处理的一般程序
二、答辩技巧与证据采集
三、违法解除常用的四大抗辩
四、举证与质证技巧
第三单元：员工严重违纪企业合规解除七步法
一、清晰的法律依据
二、明确的制度依据
三、充分的事实依据
四、完整的程序依据
第四单元：解锁不胜任工作解除的关键点及程序
一、如何证明员工不胜任工作
二、不胜任工作培训中需要注意的关键点
三、不胜任工作调整岗位是否需经过协商？
四、不胜任工作调岗可否单方调薪？
五、调岗后劳动者拒绝到岗，单位怎样可以解除劳动合同？
六、不胜任工作解除案件中常见的败诉风险点
第五单元：客观情况发生重大变化解除的关键点及程序
一、员工离职路径及成本分析
二、哪些情况无法继续履行---蕞新司法裁判意见
三、客观情况发生重大变化解除的操作要求
三、路径及成本分析
四、必备的证明客观情况的依据
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