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线上民法典劳动风险培训机构

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2021-08-10
导语概要

线上劳动用工风险及防范培训大量法律案例分享,法律法规解读,提升企业的劳动用工风险防范马上咨询《民法典》是新中国成立后颁布的第一部法典,被视为社会生活的“百科全书”,涵盖民事、商事、家事等诸多领域,“一

  • 线上劳动法律法规解读

    线上劳动用工风险及防范培训

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《民法典》是新中国成立后颁布的第 一部法典,被视为社会生活的“百科全书”,涵盖民事、商事、家事等诸多领域,“一典废九法”,其重要性是不言而喻的。由于劳动法属于社会法的范畴,未被《民法典》收编,但不少劳动法律问题都会与《民法典》发生交集,如何理解与适用《民法典》有关的规定?


《民法典》已于2021年1月1日起施行,它与用人单位的劳动用工管理有着密切的联系,会对人力资源管理产生诸多影响,也给用人单位带来新的挑战。《民法典》的出台也将促成《民法》与《劳动法》之间更加充分和有效的互动,有利于构建和谐劳动关系,也开辟了两者相互促进、共同发展的广阔前景。


《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号,共计54条,以下简称“新司法解释”)已于2020年12月25日由高人民法院审判委员会第1825次会议经过,2020年12月29日公布,自2021年1月1日起施行。


此次培训将从入职管理、人格保障、企业权益、员工离职等内容入手,把握新法动向,剖析《民法典》颁布带来的管理变革,以及优化企业各项人资管理举措,改进用工管理中的相关问题,结合新《高人民法院审理新劳动争议司法解释》,帮助用人单位管理者梳理相关法律条款,指导管理者及HR调整管理思路,完善管理细节与应对措施。为做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作,提升中高层管理人员员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,特举行此次培训。

企赢线上培训平台详情

企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台,经过多年的沉淀,拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块:管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货,让学员能够更多吸收课上内容,并结合社群辅导,让学员学的更扎实,并能够运用到实际的工作中,不断的提升自己的综合能力,平台还为企业提供绩效考核导入服务,真真切切的帮助个人/企业解决问题。

线上民法典下劳动用工课程收益


1、明确劳动关系与民事雇佣关系或劳务关系的区别;

2、学习订立劳动合同应遵循的基本原则;

3、学习并掌握企业劳动合同订立的相关条件及原则;

4、提升社会保险的认知能力,规避相关的法律风险。

企赢线上劳动用工风险防范培训课程大纲

第 一节:劳动合同的订立

1、招聘中的“禁忌”

2、OFFER如何写

3、劳动合同签署注意事项

4、未签订劳动合同的后果


第二节:试用期

1、试用期如何约定

2、试用期对员工的差别管理

3、试用期解约问题


第三节:病假&医疗期

1、各期限应该如何规定

2、泡病假难题如何解决

3、假期内如何解除劳动合同


第四节:劳动合同变更

1、协商变更劳动合同

2、单方变更劳动合同

3、合同解除

4、如何处理违纪违规员工


第五节:终止与续订

1、导致劳动合同终止的情形

2、劳动合同不得终止的情形

3、终止劳动合同应履行的程序

4、终止合同离职手续不能忘

5、企业应如何续订劳动合同


第六节:员工离职

1、离职前风险

2、离职面谈

3、离职面谈的意义

4、离职三步曲


第七节:薪酬与福利

1、薪酬管理中的常见名词

(1)工资

(2)蕞低工资标准

(3)工资账册


2、工资支付的基本规定

(1)工资支付的形式、周期、方式和时间

(2)工资支付标准的确定

(3)未依法支付工资的法律后果


3、社会保险与住房公积金

(1)社会保险的强制性和内容

(2)违法缴纳社会保险的后果

(3)住房公积金的强制性

(4)住房公积金的缴存


第八节:保密协议与竞业限制

1、保密协议的适用条件、具体内容

2、签订保密协议应该注意的问题

3、竞业限制的适用条件、目的

4、竞业限制的一般内容、原则的运用条件

5、竞业限制补偿费

6、脱密期的含义、注意事项


第九节:规章制度中的法律风险控制

1、规章制度不合法导致的三种法律风险

2、规章制度民主程序的流程设计与操作方法

3、规章制度对员工违纪处理的条款设计

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线上民法典劳动风险培训机构

上海某律师事务所律师

李春玉

中国律师协会会员

中国法学会会员

资深律师,2009年获得中国律师资格;公司法培训专 家;10年外企法律顾问经验;精通公司各领域法律风险防范,有丰富的实战经验,服务众多国内外500强企业,精通英文。担任上海某律师事务所律师,创业者中心负责人;曾任上海芮德渱齐律师事务所律师,企业培训中心负责人;曾任爱驰汽车有限公司,高级法务经理;曾任德尔福汽车投资(中国)有限公司,亚太区法务经理;曾任飞利浦半导体有限公司,法务主管;曾任江苏剑桥颐华律师事务所律师。

线上民法典劳动风险培训机构

劳动争议预防与应对讲师

钟永棣

国内著名劳动法与劳动关系管理实战专 家

高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师

劳律通法律顾问服务中心创始人、首席顾问,广州市劳动保障学会副会长兼秘书长;钟老师是国内第 一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者曾在《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审裁劳动争议案件400多宗;离任后协助企业处理劳动争议案件500多宗,审查完善400多家企业的劳动用工管理规章制度。

线上民法典劳动风险培训机构

律师事务所律师(劳动纠纷律师)

李大涛

薪酬、绩效管理咨询师/培训师

国家高级人力资源管理师

薪酬、绩效管理咨询师/培训师,人社部注册培训讲师,国家高级人力资源管理师,世界500强企业HRD,总裁班特邀人力资源管理讲师,山东高校人力资源实战研修班特邀讲师,某控股集团(5万多员工)劳资顾问,南山铝材公司人力资源顾问。主讲课程:《企业劳动争议处理与预防新思维》《员工离职原因及解决方案》

线上民法典劳动风险培训机构

广东某律师事务所律师

向纯华

深圳市人力资源和社会保障局 特聘讲师

中国国际技术智力合作有限公司 特聘讲师

曾任湖南省白云集团办公室主任,曾任职于江西财经大学讲师,曾任职于顺丰速运集团-人力资源法务负责人,曾任职于海格物流股份有限公司-人力资源法务负责人,深圳市人力资源和社会保障局。主讲课程《企业经营法律风险防范与管理》《企业劳动关系法律风险管理实务》《企业人力资源法律风险管理与防范》

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