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无锡人力资源培训中心

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2017-12-08
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无锡人力资源培训中心



    人力资源的前景?

     其实现在很多的行业都是很好进行就业的,因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的,人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长,目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。

     在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

无锡人力资源培训中心


    无锡人力资源培训课程

    课程简介:

     本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。


    学习对象:

     1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员;

     2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员;

     3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者;

     4、在企事业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员;

     5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。

     6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生;

     7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员;

     8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。


    学习内容:

    基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识。

    人力资源六大模块:人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。



    报考条件:

    助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

    ——具备以下条件之一者:

   (1)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

   (2)取得本职业或相关专业硕士学历,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

   (3)具有大学本科学历,连续从事本专业工作1年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

   (4)具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

   (5)具有大专学历,连续从事本职业工作4年以上。

   (6)具有高中、中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

   (7)具有高中、中专学历,连续从事本职业工作8年以上。


    人力资源管理师(国家职业资格二级)

     ——具备以下条件之一者:

   (1)连续从事本职业工作13年以上。

   (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

   (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

   (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

   (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

   (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

   (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

   

    人力资源管理师国家职业等级级别相应职责

     二级 人力资源管理师,相当于中级职称。

   处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

   

    三级 人力资源管理助理,相当于助理级职称。

     助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。


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