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劳动法培训机构

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-07-20

劳动法培训课程导读

新《劳动合同法》实施以来,企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法,重新更新与撰写本单位的劳动合同文本,做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。

劳动法培训课程收获

●掌握入职、在职、离职中重点环节所涉法律风险、提升风险防控意识

●提早预见各环节可能出现的员工问题场景,提高预防与应对能力

●促成业务、HR间员工关系处理的协同作用

劳动法培训课程大纲

1. 知法守法,做好劳动关系管理

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

5. 劳动争议与劳动监察

6. 劳动关系案例分析

7. 总结与答疑

更多课程详情请点击咨询专属客服

学员感言

培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开,深入剖析条文要点,延伸发散至各个实务案例,包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节,大家发言热烈,纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训,切合了公司日常管理的需求,为公司规范用工和劳资关系保驾护航。


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