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北京劳动合同法培训课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-07-20

劳动法培训课程导读

近年来,随着劳动市场的日趋成熟,新的法律、法规的相继出台及即将颁布实施、社会保险转移办法的颁布,这又将给企业的运营带来新的挑战,企业如何积极应对及规避风险,势必成为新的亟待解决的问题。企业到底应该如何在了解劳动法的基础上更好地做好人力资源管理工作呢?

劳动法培训课程目标

1,带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2,帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点,并通过大量经典案例的分析讲解,将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3,帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文,并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域,使相关知识系统有机结合,构成内在逻辑体系

4,通过学习,使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧,以提高其劳动合同综合管理水平

5,通过学习,使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程,如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等,以使学员学以致用、收益量化

劳动法培训课程大纲

A单元内容(共2天,20个以上经典案例)

专题一:招聘入职

专题二:试用期

专题三:无固定期限劳动合同

专题四:培训、保密与竞业限制

专题五:劳动关系解除与终止

专题六:社会保险法

专题七:新个税新社保下的用工调整

专题八:劳动争议处理


B单元内容(共2天,20个以上经典案例)

专题一:违纪违规问题员工处理

专题二:绩效管理与岗位调整

专题三:工资福利与薪酬调整

专题四:工作时间与休息休假

专题五:经济补偿

专题六:规章制度与员工手册

专题七:工伤保险条例

专题八:劳务派遣与业务外包

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学员感言

培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开,深入剖析条文要点,延伸发散至各个实务案例,包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节,大家发言热烈,纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训,切合了公司日常管理的需求,为公司规范用工和劳资关系保驾护航。


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