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深圳劳动用工协议培训机构

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-07-20

劳动法培训课程导读

劳动法相关培训帮助企业认识劳动关系处理不当的危害,梳理劳动用工中的法律思路,对企业规范相关制度和程序、规避企业劳动用工风险具有很大的价值,提高了公司管理人员的劳动法意识,加强公司内部人力资源管理,以及为公司稳健开展经营活动提供了积极示范意义。

劳动法培训课程目标

1、掌握劳动法规的相关规定,操作要领与误解;

2、掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施;

3、掌握建立劳动纪律的重要性,收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

劳动法培训课程大纲

专题一:招聘入职

1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?

2.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?

3.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?

4.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?

5.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?

6.是否需要核心岗位应聘者签署《背景调查授权书》?

7.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?

8.劳动合同的装订存在哪些风险细节?

9.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?

10.未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?

11.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?

12.在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?

13.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?


专题二:试用期

1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?

2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?

3.试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?

4.试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?

5.试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?

6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?

7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?

8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?

9.试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理?

10.出现“经济性裁员”情况,能否裁掉处于试用期的新员工?


专题三:无固定期限劳动合同

1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?

2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?

3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?

4.签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?

5.连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?

6.满10年或第二次固定期限合同到期时,用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?

7.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?

8.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订?


专题四:培训、保密与竞业限制

1.培训服务期与劳动合同期限有何不同,两者发生冲突时如何适用?

2.培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?

3.劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?

4.在什么情况下,可签署竞业限制协议?

5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?

6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?

7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?

8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?

9.主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?

10.培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款!


专题五:劳动关系解除与终止

1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何避免案件败诉?

2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?

3.员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?

4.员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?

5.员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?

6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?

7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?

8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?

9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?

10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?

12.劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?

13.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?


专题六:社会保险法

1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?

2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?

3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?

4.员工放弃参加社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?

5.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?

6.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?

7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?

8.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?


专题七:新个税新社保下的用工调整

1.新个税法对企业、劳动者的影响?

2.社保入税对企业、劳动者的影响?

3.过往的社保问题,是否会被追责?

4.工资总额包括哪些项目?

5.参保基数包括哪些项目?

6.年终奖发还是不发?

7.薪酬方面可以进行哪些调整?

8.新政下企业用工模式可以进行哪些调整?


专题八:劳动争议处理

1.用人单位败诉的原因主要有哪些?

2.公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?

3.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?

4.如何书写答辩书,有哪些注意事项?

5.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?

6.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?

7.领取裁决书、判决书的几点技巧;

8.和解书与调解书的区别及运用策略。

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学员感言

本次劳动法和劳动仲裁培训会在公司受到了热烈欢迎,并取得了良好的培训效果。感谢钟老师带来的精彩培训,我们公司一直以来十分注重员工福利,遵守各项劳动相关法律,并不断完善企业相关制度,保障公司员工更好的工作和生活。


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