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深圳劳动法律知识培训机构

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-07-24

劳动法培训课程导读

劳动法相关培训帮助企业认识劳动关系处理不当的危害,梳理劳动用工中的法律思路,对企业规范相关制度和程序、规避企业劳动用工风险具有很大的价值,提高了公司管理人员的劳动法意识,加强公司内部人力资源管理,以及为公司稳健开展经营活动提供了积极示范意义。

劳动法培训课程目标

◆全面了解录用人员过程中的法律风险,掌握相关文件设计技巧。

◆掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。

◆掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。

◆了解员工工资的合理构成,加班费的计算方法,赔偿金的计算方法。

◆掌握劳动合同的起草和修改技巧。

◆了解竞业限制和竞业禁止,并能够注重对竞业限制问题的规避。

◆了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。

◆了解工伤的认定、处理和赔偿问题。

◆了解劳务派遣的使用条件和限制。

◆员工社保缴纳问题及纠纷处理。

劳动法培训课程大纲

A单元主讲的内容包括:

招聘入职、劳动合同订立、试用期、无固定期限劳动合同、培训、保密与竞业限制、劳动关系解除终止、社会保险法、劳动争议处理等各方面劳动合同法知识,并结合20个以上经典劳动合同案例进行阐述。


B单元内容包括:

违纪违规问题员工处理、绩效管理与岗位调整、劳动报酬、薪酬福利、经济补偿、规章制度、员工手册、工伤保险条例、劳务派遣等内容,同样,在讲解过程中,钟永棣老师将充分结合劳动合同实际案例进行,并充分与参训学员互动,现场回答参与培训人员的实际问题。

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学员感言

通过这次《劳动法》培训,有效提高了公司管理人员规范用工合法用工的意识,提高企业管理者的法律观念,提高员工的法制和自我保护意识。坚持以人为本的科学发展观,促进企业和谐稳定发展。感谢各位老师的指导。


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