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广州劳动合同课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-07-25

劳动法培训课程导读

以2008年开始实施的《劳动合同法》为基准,数十条法律法规政策的相继实施,人力资源管理要求用人单位做到“标准化”、“精细化”管理,否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”,也难以进行合法有效的“绩效考核、调岗调薪、裁员解雇”等管理。如果,用人单位依然坚守“传统式、放任式”的管理,那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任,其用工管理将受到严峻的挑战!

掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,是此次课程培训的最终目标!

劳动法培训课程目标

●掌握入职、在职、离职中重点环节所涉法律风险、提升风险防控意识

●提早预见各环节可能出现的员工问题场景,提高预防与应对能力

●促成业务、HR间员工关系处理的协同作用

劳动法培训课程大纲

第一章:招聘入职中的法律知识要点与风险防控

第二章:试用期中的法律知识要点与风险防控

第三章:工资标准及加班费中的法律知识要点与风险防控

第四章:绩效奖及年终奖支付中的法律知识要点与风险防控

第五章:工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控

第六章:培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的

第七章:处理严重违纪违规劳动者中的法律知识要点与风险防控

第八章:不胜任工作中的法律知识要点与风险防控

第九章:协商一致解除劳动合同中的法律知识要点与风险防控

第十章:调岗调薪中的法律知识要点与风险防控

第十一章“泡病假”中的法律知识要点与风险防控

第十二章:问题员工管理中的人力资源管理预防策略

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学员感言

本次劳动法和劳动仲裁培训会在公司受到了热烈欢迎,并取得了良好的培训效果。感谢钟老师带来的精彩培训,我们公司一直以来十分注重员工福利,遵守各项劳动相关法律,并不断完善企业相关制度,保障公司员工更好的工作和生活。


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