北京劳动合同法培训班
劳动法培训课程导读
近年来，随着劳动市场的日趋成熟，新的法律、法规的相继出台及即将颁布实施、社会保险转移办法的颁布，这又将给企业的运营带来新的挑战，企业如何积极应对及规避风险，势必成为新的亟待解决的问题。企业到底应该如何在了解劳动法的基础上更好地做好人力资源管理工作呢？
劳动法培训课程目标
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具。
劳动法培训课程大纲
A单元内容（共2天，20个以上经典案例）
专题一：招聘入职
专题二：试用期
专题三：无固定期限劳动合同
专题四：培训、保密与竞业限制
专题五：劳动关系解除与终止
专题六：社会保险法
专题七：新个税新社保下的用工调整
专题八：劳动争议处理
B单元内容（共2天，20个以上经典案例）
专题一：违纪违规问题员工处理
专题二：绩效管理与岗位调整
专题三：工资福利与薪酬调整
专题四：工作时间与休息休假
专题五：经济补偿
专题六：规章制度与员工手册
专题七：工伤保险条例
专题八：劳务派遣与业务外包
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学员感言
本次培训由张老师主讲。他以实际案例为基础，围绕劳动法最新的热点问题，通过理论与实务相结合的方式，深入浅出地对《劳动合同法》和《劳动法》进行了详细的分析解读，并通过一个个生动的案例加深了大家对现行劳动法规的理解，进一步了解了企业在用工过程中可能遇到的法律风险，以及劳动者如何维护自身的合法权益，课程很实战。
