劳动法课程

新形势下企业劳动合同及用工管理面临着巨大的挑战，在招聘方面，企业面临着“请神容易送神难”的挑战；在工资方面，企业面临着“上浮容易下浮难”挑战；在管理方面，企业面临着“升职容易降职难的挑战”……为帮助企业应对挑战、化解危机，调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与规避劳动用工风险，开设此课程。

1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系

4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化

第一章：招聘入职中的法律知识要点与风险防控

第二章：试用期中的法律知识要点与风险防控

第三章：工资标准及加班费中的法律知识要点与风险防控

第四章：绩效奖及年终奖支付中的法律知识要点与风险防控

第五章：工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控

第六章：培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的

第七章：处理严重违纪违规劳动者中的法律知识要点与风险防控

第八章：不胜任工作中的法律知识要点与风险防控

第九章：协商一致解除劳动合同中的法律知识要点与风险防控

第十章：调岗调薪中的法律知识要点与风险防控

第十一章“泡病假”中的法律知识要点与风险防控

第十二章：问题员工管理中的人力资源管理预防策略

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本次培训具有较强的针对性和实用性，切实提高了相关岗位人员对劳动政策法律、法规的正确理解，也为企业营造遵纪守法，和谐有序的用人环境提供了良好的保障希望公司多多举办这样的培训。