成都内训师课程内容
经典TTT还是基于50年代的认知主义思维，研究如何灌输理论；国内培训师自己改名的变种TTT把培训技能误解为演讲能力，越来越显空洞，动不动十多天的培训实际上显示了效率的低下。随着80、90后不断在职场上开始扮演正式角色，同时逐步走上企业培训师的岗位，企业实操和这些TTT之间矛盾越来越大！
企赢TTT培训课程结合80、90后的心理需求，带来全新升级！在8年来全国数万名老学员的见证之下，可以看到培训师培训的现场效率越来越高，令传统TTT难以望其颈背，两天时间数十名学员可以完成五轮课程开发训练、精益化的训练设计让每位学员在极短的训练时间内完成近20次练习，同时保证了约70%的主讲老师授课时间，确保课程既有效果又有深度。
课程目标
Course objectives-
01
全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力
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02
在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库
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03
规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和优秀人才
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04
培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效
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05
有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提升效益
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06
建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业
课程大纲
Course outline-
模块一、培训师角色认知
1、故事分享：相对竞争力；方法（TTT学习）大于努力
2、摸底小测试：我是谁（本班学员水平评估）
3、分析：讲师的四种风格
4、视频赏析：培训师能力模型
5、培训师的角色
6、培训师注意事项
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模块二、练胆——紧张成因及对策
一、紧张成因
二、紧张对策
三、第 一次讲课训练
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模块三、练形——台上呈现技巧
一、培训师职业形象设计
二、培训师态势语言概述
三、培训师上场、站位、站姿、走姿、退场解析
四、培训师手势运用
五、培训师眼神运用
六、第二次讲课训练
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模块四、练嘴——培训师语言艺术
1、演练与对照：变与不变
2、解析：培训师语言艺术运用
3、重音——怎么说比说什么更重要
4、短片赏析：天堂午餐
5、培训师语言感染力技巧
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模块五、练脑——授课、互动、控场技巧
一、授课技巧
二、互动技巧
三、控场技巧
四、第三次讲课训练
客户评价
The customer evaluation-
1，经过朋友的介绍报名了企赢的TTT培训课程，在工作上对自己确实有了很大的帮助。
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2，听朋友说介绍企赢的TTT培训课程很好，而且口碑不错，就报名了，上了二天的课程确实还不错哦！值得推荐~
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3，听朋友推荐企赢的TTT培训课程，就来这里提升一下自己，亲身体验了一下才知道这个课程的确不错。
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4，老师都比较专业，课程安排的也比较合理，感觉自己收获满满。
