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苏州TTT培训师课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-08-13

内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言:

如何克服紧张情绪?如何站在讲台上轻松自如?

怎样可以让自己的授课变得轻松有趣,而又能对学员真正有所帮助?

游戏、活动很有趣,可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩?

培训师应如何引导学员将所学运用于工作上?

很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平,培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急!

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    了解内训师定位与职业风范

  • 02

    运用授课逻辑与呈现技巧

  • 03

    掌握成功授课的结构要点

  • 04

    运用企业内部课程设计开发技巧

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 模块一、培训及培训师概论

    • 什么是培训

    • 培训与教育的区别

    • 专业培训师的胜任力模型

    • 培训师的三大核心技能


  • 模块二、培训师的演讲技巧

    • 克服紧张情绪的方法

    • 专业的形象展示

    • 语言与非语言的运用

    • 魅力声音的表现方式


  • 模块三、让学员积极参与的技术

    • 因材施教的方法论

    • 成人学习的特点

    • 如何尽快的掌握学员的个性;

    • 根据个性实施培训—因材施教

    • 培训互动的四大作用

    • 高效控场----掌控培训现场的秘密武器

    • 熟练运用提问与回答的技巧

    • 不同类型的学员的互动注意事项


  • 模块四、培训课程的开发与设计

    • 课程开发的流程模型

    • 精妙的开场白设计

    • 设计意犹未尽的结尾

    • 采用各种各样的教学方法

    • 专业的制作用幻灯片


  • 模块五、培训的组织

    • 培训的有效组织

    • 场地、设备与课前准备


  • 模块六、培训师的职业生涯规划

    • 职业生涯规划

客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1,唐老师精通现代教育培训理论与教学技法,在培训中融合了中外教学理论与实战经验。而且还能根据我们的培训需求开发培训教材,给了我们很大的震撼,培训非常成功。

  • 2,通过此次培训,我不仅收获了学习的喜悦,也收获了对人生的信仰。我非常认可老师教学方式。

  • 3,非常感谢领导提供这个学习平台和机会,让我通过培训学习,体验到成长的乐趣。我期待有更多的学习机会,不断在学习中成长。

  • 4,老师从课前沟通到培训实施都非常职业和专业,课堂教学精彩、生动、切合实际,其理论与实践的结合的授课技巧,都让学员们佩服。

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