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苏州TTT公开课

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-08-15

如果你已经有了完善的培训教材,精心设计了授课计划,但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢?

培训的内容固然重要,但如果传授的技巧和方法不得当,就无法达到理想的培训效果。企赢TTT培训课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧,掌握了这些技巧,不管是否能够遇到“配合的好学员”,整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的!

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力

  • 02

    在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库

  • 03

    规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才

  • 04

    培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效

  • 05

    有效缩短员工成长周期,快速复制企业精英提升效益

  • 06

    建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化,打造长青树企业

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 模块一、企业知识管理与课程开发

    1、知识管理与培训发展趋势

    2、知识管理核心—培训体系

    3、TTT项目模块与居于核心地位的课程开发


  • 模块二、随心应变——以学员为中心的聚焦

    1、企业课程开发与培训师定位

    2、成人学习四要素


  • 模块三、精雕细琢——从课题到课件的实践

    1、课程开发终点—四种“课”

    2、课程开发五步流程


  • 模块四、运筹帷幄——因调研而评估的延伸

    1、CDP——三阶课件包

    2、课程需求分析与评估

客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1,唐老师精通现代教育培训理论与教学技法,在培训中融合了中外教学理论与实战经验。而且还能根据我们的培训需求开发培训教材,给了我们很大的震撼,培训非常成功。

  • 2,通过此次培训,我不仅收获了学习的喜悦,也收获了对人生的信仰。我非常认可老师教学方式。

  • 3,非常感谢领导提供这个学习平台和机会,让我通过培训学习,体验到成长的乐趣。我期待有更多的学习机会,不断在学习中成长。

  • 4,老师从课前沟通到培训实施都非常职业和专业,课堂教学精彩、生动、切合实际,其理论与实践的结合的授课技巧,都让学员们佩服。

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