劳动法律知识培训费用

2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》、《最高法院劳动争议司法解释四》等政策法律法规；至此，传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！无数的管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于中高层管理者操作不当而引发的，当问题反映到人力资源部的时候已经无法挽回，企业**能做的就是被动地应诉，企业等待的结果是——企业败诉、巨款赔偿、负面影响、人心动荡、连锁反应……

从入职到离职整个管理过程中，与中高层管理者有着密切关系的环节非常多。这些环节客观上要求中高层管理者精细化管理及保留相关有利证据；但是大部分中高层管理者普遍存在着法律风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业的人力资源管理带来一定的影响！为了让广大中高层管理者尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，配合人力资源部有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系，我们特设计此培训课程。

稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。

针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。

新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。

实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

第一章：招聘入职中的法律知识要点与风险防控

第二章：试用期中的法律知识要点与风险防控

第三章：工资标准及加班费中的法律知识要点与风险防控

第四章：绩效奖及年终奖支付中的法律知识要点与风险防控

第五章：工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控

第六章：培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的

第七章：处理严重违纪违规劳动者中的法律知识要点与风险防控

第八章：不胜任工作中的法律知识要点与风险防控

第九章：协商一致解除劳动合同中的法律知识要点与风险防控

第十章：调岗调薪中的法律知识要点与风险防控

第十一章“泡病假”中的法律知识要点与风险防控

第十二章：问题员工管理中的人力资源管理预防策略

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本次培训由张老师主讲。他以实际案例为基础，围绕劳动法最新的热点问题，通过理论与实务相结合的方式，深入浅出地对《劳动合同法》和《劳动法》进行了详细的分析解读，并通过一个个生动的案例加深了大家对现行劳动法规的理解，进一步了解了企业在用工过程中可能遇到的法律风险，以及劳动者如何维护自身的合法权益，课程很实战。