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北京HR法律法规公开课

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-08-21

劳动法培训课程导读

劳动法给企业划了许多警戒线,一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本,更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权?来参加我们的公开课,了解法律到底在日常管理的哪些环节划了底线;了解作为业务线管理者,您提前做哪些准备能更合法、高效地解决劳动关系管理问题,降低企业违法的成本。

劳动法培训课程目标

1、掌握劳动法规的相关规定,操作要领与误解;

2、掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施;

3、掌握建立劳动纪律的重要性,收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

劳动法培训课程大纲

1. 知法守法,做好劳动关系管理

• 新时代人力资源管理者的法律环境

• 为什么全面了解劳动法规至关重要

• 企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

• 劳动法规的特点分析

• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

• 了解法定的社会保障规定

• 关于工时制的不同规定

• 薪酬经理必须了解工资支付规定

• 劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

• 录用通知书的法律效力

• 劳动合同中的各个日期

• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?

• 如何约定劳动合同的试用期

• 及试用期员工如何安排离职

• 劳动合同的必备条款

• 在劳动合同内附加的条款

• 解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

• 什么是企业管理制度

• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

• 让企业的管理规定符合劳动法规:

5. 劳动争议与劳动监察

• 做好劳动关系管理

• 发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调

• 什么是劳动争议仲裁

• 什么是劳动诉讼

• 劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

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学员感言

张老师以通俗易懂的语言,结合常见的劳动纠纷实例,深入浅出地讲解了《劳动法》、《劳动合同法》法律法规知识。同时,结合当前社会热点,对劳动者的权利义务,劳动合同的签订、解除和终止,劳务派遣,工伤认定,工伤赔偿等知识进行解析,课程很实用,感觉张老师的分享。


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