广州劳动合同法规培训

新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法，重新更新与撰写本单位的劳动合同文本，做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。

1.掌握《劳动法》、《劳动合同法》的基础知识，做到懂法、守法。

2.建立健康合法的用工管理制度和规范，解决企业用工自主权问题，最大化保护企业权益。

3.巧签书面劳动合同的28个法则，解决企业用工成本难题。

4.提前做好风险预防，防范于未然。

1. 知法守法，做好劳动关系管理

• 新时代人力资源管理者的法律环境

• 为什么全面了解劳动法规至关重要

• 企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

• 劳动法规的特点分析

• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

• 了解法定的社会保障规定

• 关于工时制的不同规定

• 薪酬经理必须了解工资支付规定

• 劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

• 录用通知书的法律效力

• 劳动合同中的各个日期

• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

• 如何约定劳动合同的试用期

• 及试用期员工如何安排离职

• 劳动合同的必备条款

• 在劳动合同内附加的条款

• 解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

• 什么是企业管理制度

• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

• 让企业的管理规定符合劳动法规：

5. 劳动争议与劳动监察

• 做好劳动关系管理

• 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

• 什么是劳动争议仲裁

• 什么是劳动诉讼

• 劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

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本次培训由张老师主讲。他以实际案例为基础，围绕劳动法最新的热点问题，通过理论与实务相结合的方式，深入浅出地对《劳动合同法》和《劳动法》进行了详细的分析解读，并通过一个个生动的案例加深了大家对现行劳动法规的理解，进一步了解了企业在用工过程中可能遇到的法律风险，以及劳动者如何维护自身的合法权益，课程很实战。