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苏州内训师课程内容

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-08-22

TTT,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。通过选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练,使其在企业当中起到师傅、老师、教练的作用,从而提高员工的整体业务能力,完善企业的人才梯队,进而促进企业综合竞争力。

培训教学是一个系统而科学的工作流程,很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练,在实际授课过程中常常会遇各种各样的问题。

企赢TTT培训课程将针对企业培训过程中常见的问题进行突破性解决,现学现用,当场演练,确保学员在课程结束之后,能够轻松、生动、高效、标准化的完成现场授课。

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力

  • 02

    在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库

  • 03

    规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才

  • 04

    培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效

  • 05

    有效缩短员工成长周期,快速复制企业精英提升效益

  • 06

    建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化,打造长青树企业

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 模块一、我知故我在——培训师自我角色认知

    ■ 培训师定位

    ■ 成人学习三大特点

    ■ 小组组建技巧

    ■ 培训师的职业角色

    ■ 企业内训师授课核心


  • 模块二、课程设计与开发

    ■ 设计与八大训练手法

    ■ 教材编写技巧

    ■ 课程设计能力训练

    ■ 内部课程的二次开发


  • 模块三、形兼神备:培训基础

    ■ 情绪在培训中的影响与应对

    ■ 培训师自我介绍要领:课程导入设计五种;

    ■ 培训师的必备素质

    ■ 如何上场与下场,怯场压力缓解法。

    ■ 培训师的手眼身法步:肢体动作在培训表达中的地位;

    ■ 语音运用技巧;

    ■ 收结设计五种;

    ■ 培训师控场、抗辩、忘词、提示、回避等技巧


  • 模块四、横生妙趣:专业表达

    ■ 表达心法:探究本源 反思常识

    ■ 表达技巧:图、表、数、字

    ■ 专业问答:提问与应答技巧

    ■ 精彩点评之道:润、切、塑

    ■ 情理并茂

    ■ 专业表达技巧

    ■ 互动小导师演练


  • 模块五、风声云起:八大训练法解析

    ■ 故事教学法

    ■ 游戏教学法(专题讲授)

    ■ 情景模拟法

    ■ 角色扮演法

    ■ 研讨法

    ■ 操作训练法

    ■ 讲授法

    ■ 小品、舞台剧、真人秀的应用

    ■ 视频的小剧的应用

    ■ 演练:3分钟MINI课程演练、5分钟演练点评


  • 模块六、万物皆由我:编导技艺

    ■ 编导心法:你想我讲,我说你要

    ■ 三步法快速开发课程

    ■ 内容设计的关键及框架

    ■ 重建课程内容:同中讲出不同

    ■ 课程讲授模型

    ■ 演练:MINI课程设计实践

客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1,唐老师精通现代教育培训理论与教学技法,在培训中融合了中外教学理论与实战经验。而且还能根据我们的培训需求开发培训教材,给了我们很大的震撼,培训非常成功。

  • 2,通过此次培训,我不仅收获了学习的喜悦,也收获了对人生的信仰。我非常认可老师教学方式。

  • 3,非常感谢领导提供这个学习平台和机会,让我通过培训学习,体验到成长的乐趣。我期待有更多的学习机会,不断在学习中成长。

  • 4,老师从课前沟通到培训实施都非常职业和专业,课堂教学精彩、生动、切合实际,其理论与实践的结合的授课技巧,都让学员们佩服。

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