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北京薪酬绩效管理培训

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-08-23
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薪酬管理随着管理的变革而产生,并随着管理的发展而发展。薪酬管理,不是简单地对员工贡献的承认和回报,而是公司战略目标和价值观转化的具体行动方案。企业对员工薪酬建立中,间接收入和某些非经济性报酬在薪酬设计中的地位越来越重要,作用愈发凸显。

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    了解薪酬福利系统在人力资源管理中的重要性

  • 02

    掌握薪酬福利系统的内容及其设计原理与技巧

  • 03

    提高薪酬福利系统设计的具体操作技巧

  • 04

    了解薪酬与评估、薪酬与奖惩的联系

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 模块一、新时代的人力资源困境与挑战

    1、经济环境下行期

    2、合规监管力度加强

    3、新生代就业观念转变


  • 模块二、社保改嫁税务后给企业用人成本带来的影响分析

    1、社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析

    2、“社保税征”后,将能够有效改变社保征缴的现状

    3、社会保险由税务部门征缴的影响

    4、企业用人大幅上涨


  • 模块三、“互联网+”时代下的人力资源转型

    1、在互联网的时代,人力资源面临的挑战有哪些?

    2、人力资源管理与互联网思维匹配吗?

    3、人力资源管理云模式

    4、HR管理进入“第三阶段”

    5、如何升级为“互联网+人力资源管理”?


  • 模块四、新个税法下,企业薪酬结构都要大地震?

    1、内部自我诊断:是否需要调整薪酬架构?

    2、新的个人所得税政策,对薪酬体系带来以下转变和调整

    3、薪酬体系的建立或重整的关键所在

    4、低薪养人还是高薪治企

    5、薪酬体系既要体现薪酬管理价值,又要合理合法的降低和控制用工成本

    6、如何快速准确完成与政策相适的薪酬改制工作?


  • 模块五、薪酬福利全攻略——交出双赢的“成绩单”

    1、薪酬设计企业化

    2、薪酬制度契约化

    3、员工福利体系设计


  • 模块六、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系

    1、理清概念:工资总额≠个税基数≠社保基数

    2、收入及免税

    3、优化薪酬结构

    4、取消年终奖,设立特殊贡献奖,避免全员社保基数增加


  • 模块七、重新思考绩效设计模式

    1、如何设计完整薪酬体系?

    2、企业薪酬设计的思路

    3、薪酬设计的流程

    4、常见的几种薪酬模式

课程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 课程方式:

    采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。

  • 课程对象:

    董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等。

  • 课程时间:

    公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 北京薪酬体系设计培训课程

    周洪超 薪酬绩效管理咨询师

    薪酬绩效管理咨询师,工信部管理咨询专家,国际注册管理咨询师CMC,人力资源管理师,专注企业经营管理提升和薪酬绩效管理咨询,有10年管理咨询及培训经验,服务领域超过二十多个行业,主导完成管理咨询50多个项目...

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    史为建 知名薪酬绩效管理实战讲师

    国内知名薪酬绩效管理实战讲师,多元、动态、平衡绩效管理的提出者,人力资源管理实战培训讲师兼资深咨询顾问,中国矿业大学、广外特聘讲师,有20多年集团人力资源管理实战经验,历任世界500强新美亚通讯设备人力资源经理、香港惠达集团人力资源总监、信邦集团人力资源总监、香港中南创发集团人力资源总监、副总裁。 预约讲师

  • 北京薪酬体系培训课程

    王伯岩 资深人力资源讲师

    十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验,专注于人力资源核心体系建设、人力资源效能管理等研究方向;案例故事详实,往往能针对客户需求切中问题要害。对于课前的准备更是精益求精,因此很多客户称他为“系统化培养人力资源管理人才的教练员”。课程以实战和落地著称!

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  • 上海薪酬绩效管理培训班

    梁伟权 劳资领域风云人物

    中国管理研究院副院长、首席人力资源官(CHO)导师,中国劳资关系研究院院长,凤凰网华人讲堂•劳资领域风云人物,人力资源整合与公司治理实战专家,具有丰富人力资源管理经验及劳动法务、公司治理实战经验的企业劳动法律顾问...

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客户评价

The customer evaluation
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  • 1,此次培训让我学到了理论、实践等多方面的知识,为我今后顺利、科学的开展管理工作奠定了坚定的基础。

  • 2,课程很实战 ,希望在今后的工作中能很好的应用,让复杂的问题简单化,管理更科学化、系统化。

  • 3,课程内训详细,将实际情况与理论相结合,老师讲课语言生动、幽默,互动环节衔接紧密,培训效果很好。

  • 4,很高兴能参加这次培训,使我对很多方面的知识都有了更深刻的认识。老师的讲课,理论与案例相结合,使我能学以致用、有所感悟、有所理解、有所提升。

机构介绍

Institutions to introduce
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企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)

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