佛山企业招聘面试公开课
发布广告,坐等简历的时代已成过去!挖掘“被动型”人才是当下企业招聘的重头。招聘人人能做,效果不尽相同。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企
发布广告,坐等简历的时代已成过去!挖掘“被动型”人才是当下企业招聘的重头。招聘人人能做,效果不尽相同。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企业的正常经营,是企业人力资源利润损失的巨大黒洞。随着移动互联的发展与渗透,人才信息渠道不断翻新。网络是广阔性的、全球性的,存载着巨大的资源,但是对于一般企业招聘来说在浩瀚的互联网海洋里定位目标,深度挖掘,获取优秀人才已成为招聘团队的头等大事。
课程目标
Course objectives-
01
掌握胜任素质、岗位分析和人才评价等技能
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02
掌握结构化面试的方法
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03
掌握情景模拟面试的方法
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04
掌握并运用关键行为面试法
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05
掌握并运用专业面试技巧
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
人力资源总监和经理、招聘总监、招聘经理、招聘负责人、HRBP等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、正确认识招聘面试理念与要求
1、企业招聘面试主要问题分析?
2、卓越管理者在招聘中的责任和主要工作
3、研讨:影响员工招聘质量的因素分析
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模块二、用人标准明晰与界定
1、胜任素质在招聘中的应用
2、岗位评价要素及用人标准的确定
3、常用人才评价方法使用分析
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模块三、人才面试选拔工具有效使用
1、结构化面试设计与使用
2、关键行为面试法的使用
3、情景模拟面试法设计与使用
4、心理测验工具的选择与使用
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模块四、专业面试技巧训练
1、望:学会观察
2、闻:善于聆听
3、问:善用提问
4、切:深入追问
课程特色
The course characteristic-
先进理念导入
导入先进的选人理念与招聘方法
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经典案例分析
理论结合实战案例解析,针对性强
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全程互动讲授
在体验与思考中充分理解课程的思想
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现场模拟测试
牢牢掌握课程所提供的方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced客户评价
The customer evaluation-
1,通过丁老师精彩的授课,让我们更加深刻地掌握了集团公司招聘面试的精髓,同时也被丁老师的敬业精神所折服。
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2,善用客户真实的案例,现场分析企业大学管理的实际问题,课程与众不同之处在于实战,拒绝空洞的理论和教条。
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3,通过今天的培训,对于自己在阅人、提升面试成效方面有很大的帮助。
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4,此次培训不仅内容专业系统、且实践性强,结合众多案例分析,收获满满。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
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