重庆股权激励计划培训班
股权激励培训课程导读商业模式解决了“干什么、怎么干”,可是没有解决“为谁干,干了之后怎么分”,不解决员工“干”的动力源泉,企业发展后劲必然不足!股权激励,是帮企业留住人、激励人、吸引人,永葆基业长青的
股权激励培训课程导读
商业模式解决了“干什么、怎么干”,可是没有解决“为谁干,干了之后怎么分”,不解决员工“干”的动力源泉,企业发展后劲必然不足!股权激励,是帮企业留住人、激励人、吸引人,永葆基业长青的必然选择!但是,股权激励做容易,做好难!在不了解的情况下贸然实施是难上加难!只有老板深刻了解股权激励的模式、内涵、价值、关键点后设计出来的方案,才是有灵魂、能落地、出效果的股权激励方案!
股权激励培训课程目标
1.建立企业家对股权激励系统、全面、通盘认识,详解股权激励完美落地超额激励系统与在职岗激励系统,解决分钱分得合理公平的问题,梳理并清晰被激励对象的组织体系,完善对岗不对人的绩效体系。
2.股权激励**导师,结合自身多年服务指导企业落地咨询案例,通过超额分红激励法、在职分红激励法,多层次、多维度的激励方案,帮助企业建立最适合的股权激励整体解决方案。
3.结合每家企业实际情况,由专业入组老师提供单独一对一咨询沟通,就企业个性化问题提供针对性的解决方案,确保企业能够根据输出方案,找出**和最科学的股权落地方法。
4.收获价值20000元的实用工具包:期权激励协议,干股赠与协议,竞业禁止协议,目标分红协议,员工入股及股权激励协议,股权激励分红协议,股权赠与协议书,股权回购协议,同业竞争协议,股东宣誓词等等。
股权激励培训课程介绍
股权激励培训课程大纲
一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架:实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票:有条件的低价股票
3、业绩股票:企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票:挂股票的名,行奖金的实
6、股票增值权:现金兑现的股票
7、期权:未来的股票
8、期股:缴纳保证金的期权/虚拟股
三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人:谁可以有,谁没有
3、定量:总量多少,个量几何
4、定价:是买是送,估值多少
5、定时间:如何把握时间节点
6、定条件:考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源:股份从何来,资金从何出
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客户评价
首先非常感谢公司给与我和其他几位同事这次难得的培训机会。其次,这是我第一次学习了有关股权激励方面的课程和相关知识,在增长知识的同时也大开了眼界,通过此次培训也认识到了自己的不足之处,管理知识方面的欠缺,最后,我想说通过两天的学习就对股权激励了解透彻和认识深刻显然是不切实际的,学习是一个日积月累的过程,需要持之以恒的不断求索,要理论联系实际,今后如有机会一定会不断学习提升自我,为公司的发展贡献自己微薄的力量。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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